"Nosotros estamos enfocados principalmente a la provisión de mano de obra a empresas en servicios que sean mano de obra intensiva y el año pasado se sintió la contracción. La cantidad de personal disminuyó un 20% desde febrero a octubre, en noviembre empezó a repuntar y hoy ya se recuperado esa caída del empleo. La gran expectativa para el segundo semestre y el 2018 es el repunte del sector metalmecánico".
Ese es el panorama sobre el mercado laboral que traza González en una charla en el piso 11 del headquarter de Consultores de Empresas en el centro de la ciudad. Un detalle que servirá para más adelante; el edificio fue construido por la propia constructora del grupo: Paradigma.
A las sucursales de Córdoba, Rosario y San Lorenzo - y desde la última semana de marzo también en Mendoza- la firma le suma varias representaciones que elevan a 15 las oficinas de consultores en todo el país más una sucursal en Santiago de Chile.
“Ampliamos nuestro abanico de servicios”
(Alejandro Lanzaco, Gerente General)
En total, tienen alrededor de 4.500 empleados contratados "que son dependientes nuestros: le liquidamos el sueldo, las vacaciones, etc,", explica.
La firma es una de las principales en el país en la contratación de "personal eventual" y según el titular de Consultores el promedio de contratación es de alrededor de un año y un 40% de los que ingresan quedan efectivos.
Según su óptica, la contratación de "eventuales" permite a las empresas tomar empleados por el período que lo necesitan sin arriesgarse "en un país de sube y baja". A su vez, destaca, el servicio también mejora las condiciones de la fuerza laboral: "somos una puerta importante para el empleo registrado; con nosotros entra en blanco", remarca.
“El Marketing Social es una herramientas poderosa” (Patricia Cerutti, Gerente de Comunicación Institucional y MKT)
Inversiones para este año
"A raíz de la crisis del año pasado ampliamos nuestras unidades de negocio: sumamos Servicios de Seguridad (guardias hospitales, comercios, etc), Limpieza y servicios de IT", comenta (Ver más en nota “Ampliamos nuestro abanico de servicios”), señala.
Pero también la firma invirtió fuertemente -y lo seguirá haciendo este año- en una sala de servidores propios que atienden a sucursales todo el país, en conexiones de internet y desarrollos IT propios como el portal Jobiis, un sitio interactivo que los clientes pueden usar gratis para reclutar sobre una base de datos de alrededor de 40.000 personas.
Otra parte de las inversiones la realizará en locales propios (como el recientemente inaugurado en Mendoza) y en la maquinaria para limpieza de silos, un servicio que empezó a ofrecer en los puertos del Gran Rosario.
La diversificación es la estrategia de Consultores de Empresas. "Es una empresa de inteligencia de recursos humanos, no nos hemos quedado con selección de personal y cobrarle comisión por eso. Hoy cuando un cliente nos llama le podemos ofrecer un abanico de servicios con el core en la solución de necesidades de RR.HH.", resume.
Cuando se lo consulta por dónde pasa la innovación en la selección de personal, rápidamente responde con un ejemplo: el test in house. "Estamos implementando un test de selección de personal que lo hace la persona desde su casa. A través de un email accede a un link y se le toma el test de manera automàtica", explica.
“Los millennials rompen las viejas barreras del reclutamiento”
(Maya Esteban, Gerente de Selección de Personal)
Los planes en el exterior
"La sucursal de Santiago pasó el punto de equilibrio el año pasado, ahora el próximo paso será ir a Antofagasta antes de fin de año, donde las perspectivas de la expansión de minería son muy altas", comenta González. En Chile la firma tiene alrededor de 300 contratados.
Dixit
Clase empresaria
"Todo va madurando y veo evolución. Quizás años atrás muy pocos eran los que se ocupaban por la seguridad del personal, por la atención a las personas que trabajan en una empresa, y si bien falta mucho, en especial que no haya trabajo en negro, creo que el empresariado está madurando en ese sentido. Los empresarios se dan cuenta que si el clima laboral es bueno la productividad será mejor".