Walmart Argentina designó a una nueva gerente general

Dolores Fernández Lobbe es la nueva gerente general de la cadena multinacional de supermercados en Argentina, siendo la primera vez que una mujer lidera la operación de un mercado en la región.

Fernández Lobbe se desempeñaba como directora comercial desde el 2016, a partir de ahora asumirá el cargo de gerente general de Walmart Argentina, reportándole a Horacio Barbeito, presidente y CEO de Walmart Chile y Argentina. Su responsabilidad será consolidar el proceso de transformación de la compañía en el país.

Horacio Barbeito comentó al respecto: “Dolores es una líder con altos estándares de profesionalismo, pasión por nuestro negocio, espíritu de equipo y enfoque constante en brindar la mejor experiencia a nuestros clientes. En lo personal, estoy orgulloso de su crecimiento profesional a lo largo de estos años y tengo confianza en que su liderazgo será esencial para seguir fortaleciendo la transformación de nuestro negocio en Argentina”.

La ejecutiva ingresó a la empresa como directora de Mercadería General en 2010, siendo responsable por definir la estrategia de comercialización y compra de todos los artículos no alimenticios. Un año después, sumó a sus responsabilidades el área de Desarrollo de Negocio Internacional, a cargo de la Estrategia de Global Sourcing y el contacto con los proveedores internacionales.

A lo largo de cinco años, llevó adelante la consolidación de la división de Mercadería General, otorgándole el diferencial que tienen estas categorías para Walmart, con una visión integral del negocio y foco en el cliente.

Antes de ser parte de Walmart, Fernández Lobbe desempeñó distintos cargos en distintas compañías como Falabella, siendo gerente comercial del departamento de Damas, y en McKinsey, como consultora, entre otras.

Dolores, completó, es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Católica Argentina y también obtuvo un MBA en la Escuela de Negocios de Harvard, en los Estados Unidos.

Walmart Argentina reafirma su compromiso por mantener liderazgos locales, como fruto de la formación y desarrollo de carrera al interior de su propia estructura.

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