Las empresas tienen previsto ajustar este año un 39,5% los salarios del personal fuera de convenio, cifra que oscila entre el 35% que estima dar el 25 percentil (las que menos estiman otorgar) y el 43,4% del 75 percentil (las que más incremento proyectan), según una encuesta realizada por la consultora Willis Towers Watson entre 355 compañías que operan en el país.
De este modo, los ajustes salariales no estarían lejos de la inflación estimada para el año: según el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central, los analistas estiman un 40% para 2020.
En concreto, para el primer semestre, las compañías estiman que aumentarán en promedio 22% los sueldos fuera de convenio; entre el 25 percentil el alza sería del 18%, mientras que en el 75 percentil, del 25%.
Según el relevamiento, durante 2019 las empresas incrementaron el salario de sus empleados no sindicalizados un 46% en promedio, con un ajuste de 51% entre los que más otorgaron y un 42% entre los que menos lo hicieron.
Así estuvieron algunos puntos por debajo de la inflación oficial que, según el Indec, cerró en 53,8%. Por eso, según la consultora, un 19% de las empresa aún está negociando otorgar algún porcentaje adicional para compensar la diferencia. La mayoría de ellas, el 22%, negocia 10 puntos porcentuales más y un 18%, más de 10 puntos. El 32,4% de las firmas compensará en marzo, mientras que un 29,7% lo hace desde enero pasado.
Pese al Decreto 14/2020, que impuso una suma remunerativa de $ 4000 en dos cuotas ($ 3000 en enero y $ 1000 en febrero), la mayoría de las compañías relevadas por Willis Towers Watson mantendrá el mismo presupuesto salarial. Así al menos respondió el 83,4% de las consultadas. Por otro lado, el 11% dijo que tiene una política de ajustes salariales que garantiza cubrir el 100% la inflación para el personal fuera de convenio.
Este año, el 43,1% de las compañías otorgará los ajustes en dos cuotas y el 37,3% lo hará en tres partes. Abril y octubre son los meses más elegidos para abonarlas, según la encuesta.
¿Cómo aplicarán los aumentos? Un 43,2% dará el primer alza a todos los empleados no sindicalizados en general y un 57,2% hará lo mismo con la segunda cuota. En cambio, un 40% utilizará una fórmula mixta (parte general y parte selectiva) para su primera cuota y un 25,7% lo hará en la segunda. Sólo el 16,8% y el 17,1% aplicarán una primera y segunda cuota, en ese orden, de modo selectivo.
Por industria, las empresas petroleras son las que más tienen previsto ajustar salarios a sus empleados fuera de convenio: un 46,9% en el año, con un 22,6% en el primer semestre. Le sigue el sector fintech, con un 45% anual y 21,9% en la primera parte del año. En cambio, las que menos tienen previsto aumentar son turismo y construcción, dos sectores muy golpeados por la crisis. Las empresas de turismo prevén otorgar 32,7% en el año, mientras que las firmas de la construcción estiman 36,3%.
Por otra parte, el estudio también indagó los problemas que atraviesan algunas empresas para retener algún tipo de perfil en la organización o para contratarlo. Según Willis Towers Watson, el 41% de las firmas consultadas tiene problemas para retenerlo; en este caso, los perfiles más difíciles de conservar en la organización son los ingenieros (27,1%) y desarrolladores (24,3%). La principal medida para contrarrestar la salida de estos perfiles es el incremento salarial más competitivo, según afirmó el 55,2%. En tanto, un 48% enfrenta problemas para contratar algún tipo de perfil: el 30,1% en el caso de desarrolladores y el 22,6% en el de ingenieros. Para atraerlos, el 66,4% fija su salario en la parte más alta de la banda salarial.