CerBell se renueva con jóvenes dirigentes que apuestan al futuro de Bell Ville

El Centro de Empresarios Regional (CerBell) concretó la renovación parcial de su Comisión Directiva y dio un paso clave hacia el recambio generacional, incorporando a jóvenes referentes del ámbito empresarial y profesional que asumen el desafío de fortalecer la institución y proyectar el desarrollo de la ciudad y la región.

El encuentro de presentación se realizó en un desayuno institucional, donde se oficializó la asunción de Lucas Castera (Enertech) como nuevo presidente de CerBell. Lo acompañan en la comisión directiva: Maximiliano Dauria (Be y Ca7cincuenta), secretario general; David Barcos (Grupo Barcos), secretario de hacienda; Martín Gonella (Domizi Joyas), secretario de relaciones públicas; Maximiliano Manías (OXIAIR), secretario de servicios; Tomás Bondone (Beldorff), secretario de coordinación y actividades específicas; Rocío Carrillo (Mi Vida), secretaría de coordinación de empresas; Sergio Moroni (Moroni SRL), secretario de programas y asistencia de servicios; y Alfredo Orlando (Ecolav), secretario de programa y desarrollo económico.

La jornada contó con la presencia del intendente de Bell Ville, Juan Manuel Moroni, quien celebró la incorporación de nuevas generaciones en la conducción empresaria y subrayó la importancia de un diálogo constante entre municipio y sector privado para impulsar proyectos que fortalezcan la economía local, generen empleo y consoliden a la ciudad como un polo de desarrollo regional.

También acompañaron la presentación autoridades de FUNDELOFundación para el Desarrollo Local: el Lic. Federico Proietti (Gerente General), el Lic. Ignacio Cancé (Director Ejecutivo) y la Lic. Noelia Suhr (Coordinadora).

El flamante presidente, Lucas Castera, marcó los lineamientos de gestión, que tendrán como ejes principales capacitaciones para socios, modernización tecnológica y fortalecimiento del vínculo público-privado. “Necesitamos diálogo y trabajo en equipo para impulsar el crecimiento de Bell Ville y consolidar una entidad fuerte, respetada y abierta a la comunidad”, expresó.

En la misma línea, David Barco destacó la importancia de trabajar en conjunto para potenciar la ciudad y la región, y celebró el regreso de la expoBell, espacio que exhibirá el talento y la capacidad productiva local.

Por su parte, Maximiliano Dauria, también vicepresidente de FEDECOM, ratificó su compromiso con la institución y subrayó que, pese al complejo contexto económico, CerBell se mantiene firme y conectada con federaciones provinciales y nacionales, promoviendo espacios de diálogo y propuestas de reforma.

Finalmente, Noelia Orlando, gerente general de CerBell, remarcó: "Valoramos especialmente que esta nueva comisión sea heterogénea y reúna a representantes jóvenes de los sectores industrial, comercial y de servicios, reflejando la diversidad productiva que caracteriza a nuestra ciudad. La formación de dirigentes empresariales es fundamental para garantizar la sustentabilidad institucional y proyectar el futuro de CerBell. Nuestro compromiso es seguir consolidando una entidad dinámica, participativa y articuladora, que impulse el desarrollo económico local y potencie a Bell Ville como un verdadero polo de crecimiento y oportunidades”

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.