Fernando, quien es ingeniero en electrónica, graduado de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), comenzó su carrera en la compañía en 2011; en su nuevo puesto trabajará en estrecha colaboración con todos los líderes de proyectos para detectar mejoras y nuevas oportunidades, bajo la metodología de LoJack de innovar de modo transversal en toda la organización.
“En un entorno de transformación digital como es el de LoJack, estimular una cultura de innovación es uno de los factores clave. La promoción de Fernando para este puesto es muy importante para LoJack porque además de haberse preparado para este desafío, es una de las personas que ingresó a la compañía como un joven profesional a comienzos de un verano y que ha podido desarrollarse profesionalmente muy bien. Conoce la compañía y su ADN innovador”, expresó Federico Tommasini, gerente de Recursos Humanos de LoJack.