Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio en Argentina alcanzó los $ 1.755.866 mensuales, con una suba que incluso quedó levemente por encima de la inflación del período (2,9%).
Tres niveles, tres realidades (y una misma tensión)
Si hay algo que deja en evidencia el informe es que el mercado no se mueve de manera homogénea.
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Junior: $1.307.752 promedio (+2,19%)
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Semi senior / senior: $ 1.751.637 (+4,74%)
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Jefe / supervisor: $ 2.584.462 (-0,40%)
Mientras los perfiles intermedios lideran la suba, los puestos de mayor jerarquía muestran una leve contracción. ¿Qué significa esto? Que las empresas están ajustando más fino en los niveles altos, mientras siguen compitiendo fuerte por talento operativo con experiencia.
El salario ya no corre solo contra la inflación
Aunque el aumento mensual logró ganarle por unas décimas a la inflación, el análisis cambia cuando se amplía la mirada: en términos interanuales, los salarios pretendidos subieron 22,99%, bastante por debajo del 33,1% de inflación acumulada.
Esto deja una lectura clara: no se trata solo de cuánto suben las expectativas, sino de cuánto logran recuperar frente al costo de vida.
La brecha de género: más grande cuanto más alto el puesto
Uno de los datos más sensibles sigue siendo la diferencia salarial entre hombres y mujeres:
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Brecha general: 8,34% a favor de los varones
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Junior: 5,40%
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Semi senior/senior: 6,07%
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Jefes: 19,80%
El dato más llamativo no es la existencia de la brecha (persistente), sino cómo se amplifica en los niveles jerárquicos. A mayor responsabilidad, mayor desigualdad.
Dónde están los sueldos más altos (y los más bajos)
El mapa salarial también muestra diferencias fuertes según áreas y roles:
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Top absoluto: Planeamiento Económico Financiero (jefes): $ 4.750.000
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Semi senior mejor pago: Ingeniería Metalúrgica: $ 3.250.000
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Junior destacado: Liderazgo de Proyecto: $2.600.000
En el otro extremo:
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Mantenimiento y limpieza (junior): desde $ 837.500
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Telemarketing (semi senior): $ 950.000
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Enfermería (jefes): $ 1.150.000
Lo que no dicen los números (pero explican todo)
Más allá de los porcentajes, el informe deja entrever un cambio de fondo:
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Los talentos están recalibrando sus expectativas, no solo por inflación sino por percepción de valor.
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Las empresas priorizan perfiles que combinan experiencia con adaptabilidad.
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Y el mercado empieza a mostrar señales de segmentación más marcadas.
Como sintetiza el propio informe, este ajuste puede responder tanto a una “revalorización de capacidades” como a la necesidad de alinearse con el costo de vida.
El junior busca entrar, el semi senior negocia, y el jefe… empieza a ceder.