Con una tasa de desempleo inferior al 8% no debería sorprendernos avisos como el publicado por la cadena de cines Hoyts en Córdoba y Capital Federal. No son pocas las empresas a las que les cuesta encontrar personal idóneo, por lo que deben recurrir a seleccionar personal en segmentos no tenidos en cuenta, como en este caso, el de mujeres entre 50 y 65 años, quienes nunca trabajaron o ya se retiraron del mercado laboral.
martes 24 de mayo | 2011
Esas raras búsquedas laborales nuevas: Hoyts incorpora mamás, tías y abuelas a su staff
De vez en cuando el mercado laboral nos sorprende con algunas búsquedas de personal fuera de lo común. Esta vez le tocó el turno a los cines Hoyts, que lanzó una convocatoria a nivel nacional para incorporar personal orientada a mamás, tías y abuelas entre 50 y 65 años con o sin experiencia laboral previa. En Córdoba, la cadena de cines necesita ocupar 4 posiciones vacantes en venta de entradas en las boleterías de los cines (2 en Patio Olmos y 2 en Nuevocentro Shopping) y hasta el momento recibieron más de 20 currículum de interesadas. ¿Estrategia de marketing o una respuesta creativa a una realidad del mercado laboral?