A favor de que los avisos laborales no "discriminen" por sexo y edad

Nahuel Saluzzio: "Estoy totalmente de acuerdo... Si, por ejemplo, la empresa necesita alguien activo, innovador y flexible no debería poner en el aviso `menor de 35 años´ sino justamente `se busca persona activa, innovadora y flexible´ ya que hay personas mayores de 35 años que cumplen con esas cualidades, así como hay jóvenes que no las cumplen. ¡Idem con el género! Es cierto que a priori se incrementaría la cantidad de CVs recibidos pero para facilitarles el trabajo a la gente de RR.HH. no podemos llegar al punto de discriminar. Mis felicitaciones al legislador".

¿Las empresas no tienen derecho a buscar una mujer para recepcionista y un hombre para cadete? Debate aquí.

Garnier monta una "casa inmersiva" en Palermo para presentar su última innovación capilar (con descuentos de hasta 40%)

Garnier vuelve a sacudir el marketing de consumo masivo con la inauguración de Casa Fructis (Gorriti 4687, Palermo), una innovadora apuesta inmersiva en el corazón de Palermo. La activación busca conectar de forma directa con los consumidores a través de un circuito que fusiona ciencia capilar, entretenimiento y testeo de producto en tiempo real.