A favor de que los avisos laborales no "discriminen" por sexo y edad

Nahuel Saluzzio: "Estoy totalmente de acuerdo... Si, por ejemplo, la empresa necesita alguien activo, innovador y flexible no debería poner en el aviso `menor de 35 años´ sino justamente `se busca persona activa, innovadora y flexible´ ya que hay personas mayores de 35 años que cumplen con esas cualidades, así como hay jóvenes que no las cumplen. ¡Idem con el género! Es cierto que a priori se incrementaría la cantidad de CVs recibidos pero para facilitarles el trabajo a la gente de RR.HH. no podemos llegar al punto de discriminar. Mis felicitaciones al legislador".

¿Las empresas no tienen derecho a buscar una mujer para recepcionista y un hombre para cadete? Debate aquí.

El boom de las franquicias reconfigura el mercado de locales comerciales: qué buscar, cuánto pagar y dónde instalarse

El auge del sistema de franquicias no solo está impulsando a cientos de emprendedores: también está transformando, silenciosamente, el mercado de locales comerciales. En un contexto donde los alquileres suben más del 40% interanual y la demanda de locales vuelve a crecer, las marcas comienzan a fijar nuevas reglas de juego sobre qué, dónde y cómo se alquila.

YPF reconfigura el mapa energético del NOA con dos movimientos clave

YPF dio dos pasos estratégicos que redefinen el escenario energético y productivo del Noroeste Argentino. La adquisición del 100% de Refinor y el anuncio de la reactivación de una planta para biocombustibles en Salta marcan una apuesta integral por la región, con impacto directo en el mercado de combustibles y en la industria sucroalcoholera.