De “bomboncito” y “pseudopsicólogos”

Rosana Weinzetel: “Me gustaría aclarar algunas cosas: no hay pseudopsicólogas, la entrevista psicológica la debe tomar un psicólogo o un Lic. en RR.HH. recibido y con matrícula, por lo menos en lo que se refiere a test o evaluaciones psicológicas. Segundo tema: aflojemos con creer que nos quedamos afuera de un trabajo por lo que dice la psicóloga; excepto en casos de patologías graves, las decisiones las toman los dueños, nosotros aportamos un perfil que a veces coincide con lo que se busca y otras no. En cuanto al tema de bomboncito no sé qué, su nick es un dato más de la persona aunque no el único...”.

La nota del ejecutivo de Intel que mencionó el “caso bomboncito” aquí y el debate aquí.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.