Feos, gordos y viejos, pero que “bomboncito56”

Esteban Artaza: “A quienes se rasgan las vestiduras porque el director de RR.HH. descartó a postulantes por su mail o su vestimenta, les recuerdo que es mucho peor rechazar a alguien por ser feo/a, gordo/a o viejo/a (siempre me pregunté porque en Tarjeta Naranja eran tan lindos/as, flacos/as y jóvenes). Los que somos feos, gordos y viejos, también podemos ser adecuados para ocupar un puesto. Lamentablemente como piden CVs con foto, si sos feo, gordo o viejo, quedaste fuera generalmente sin que te hayan hecho una entrevista. Los países adelantados que tienen directores de RR.HH. bien capacitados, exigen que los CVs o resumés no lleven foto. A quienes se rasgan las vestiduras porque el director de RR.HH. descartó a postulantes por su mail o su vestimenta, les digo: rásgense las vestiduras para cambiar esa típica actitud de discriminar por rasgos físicos”.

Lo que Harvard, Cambridge y el MIT confirman: neurociencia del liderazgo lector (en la era digital, leer es lo más inteligente)

(Por Maurizio y Rotmistrovsky) " Según Cal Newport en "Deep Work" — citado por el 79% de los graduados de Oxford en negocios — la lectura sostenida incrementa la mielinización neuronal: el proceso por el cual el cerebro refuerza las conexiones entre neuronas frecuentemente activadas, aumentando la velocidad y eficiencia del procesamiento cognitivo.