Schwander comparte su camino en el coaching

La forma de liderar equipos de trabajo está cambiando definitivamente. Adquirir nuevas habilidades para escuchar y para entablar conversaciones es vital.  El mundo se hizo más complejo y relacional, y a eso nos acerca la diplomatura en Liderazgo Coach que propone la UES21 con dirección de Cristina Schwander.

Quienes conocen a Cristina Schwander desde hace algún tiempo han sido testigos de su evolución como persona y líder.  Su impronta está grabada -junto a la de su exmarido Juan Carlos Rabbat- en la UES21. Precisamente, la Diplomatura en Liderazgo Coach e Inteligencia Emocional que dictará desde mayo es una “devolución” de su camino en el coaching ontológico que orienta el chileno Rafael Echeverría.

“En la realización de este programa te proponemos la metáfora del viaje –explica Cristina-; viajar es un ejercicio de aprendizaje constante, cada vez distinto, en donde las certezas que se van perdiendo son aquellas del equipaje”.

“Salimos de un puerto y al llegar a destino ya no somos los mismos. Hemos incorporado nuevos modelos, nuevos modos de ver el mundo, nos hemos abierto al fascinante mundo por descubrir. Todo aprender es cambio. Personalmente los invito a realizar este viaje que yo misma emprendí hace más de cinco años de la mano del Dr. Rafael Echeverría, Alicia Pizarro, Silvina Henríquez y Alberto Wang, entre otros.

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Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.