- Esta es una empresa muy diferente al promedio ¿en qué se fijan a la hora de seleccionar a los empleados?
- Estamos convencidos de que las personas que componen Neverland son la esencia del éxito. Es por esto que a la hora de seleccionar a nuestros colaboradores buscamos personas alegres, empáticas, capaces, alineadas a nuestros valores, que puedan promover experiencias mágicas en nuestros clientes. Básicamente buscamos "gente capaz de encantar gente", tal como lo dice nuestra misión.
- ¿Cuál es el promedio de edad de los empleados de la empresa?
- El promedio etario de nuestros colaboradores es de 28 años. El 50% de los colaboradores tienen entre 18 y 26 años y en la operación, es decir en nuestras salas, la mayor proporción de colaboradores, el 80%, tienen menos de 35 años. Actualmente el 60% de nuestros colaboradores son mujeres y el 40% hombres. En el nivel Gerencial y Directivo, la proporción de mujeres es similar, el 57%. Estamos comprometidos con la equidad de género.
- ¿Mantienen programas de incentivos y de retención de talentos?
- Sabemos que los salarios son un factor importante, pero no es el atributo por el que las personas eligen permanecer en una empresa. Por esto trabajamos en los distintos aspectos que entendemos hacen que una compañía sea "un buen lugar para trabajar". En este sentido, nos enfocamos fundamentalmente en la capacitación y desarrollo de nuestros colaboradores y líderes, en generar oportunidades de crecimiento dentro de la compañía, en la implementación de un plan de beneficios y acciones de motivación y en la gestión de distintos aspectos del clima organizacional.
Además contamos con un plan anual de acciones orientadas a acompañar los momentos especiales de la vida personal y laboral de nuestros colaboradores. (GL)
Te puede interesar:
Tirá el viejo currículum y armalo así como te digo (listo para la Inteligencia Artificial)
Buscar trabajo es un desafío cada vez más complejo (y competitivo). La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) y sus algoritmos de aprendizaje automático están transformando la forma en que se procesan los datos, y permiten descubrir y predecir patrones de manera más efectiva y eficiente. Este avance tecnológico es particularmente relevante en la etapa inicial de la búsqueda laboral: la presentación y análisis de currículums. Qué recomiendan desde Consultores de Empresas.
¿Te pinta trabajar 6 meses en cada empresa? Unilever, Naranja X y Seeds lanzan un programa de talento único
“Fuera de Serie” es el nombre del programa que lanzaron en conjunto Unilever, Naranja X y Seeds, y que tiene como objetivo desarrollar talento con una duración de un año y medio, en el cual los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional.
Profesionales con historia: Mario Luis Galetto, el pediatra sensible que nos remite a la figura de los antiguos médicos rurales
(Por Melina Terraneo) Cada día se lo ve llegar a su consultorio con un pequeño bolso de mano y andar pausado, el esbozo de una sonrisa en el rostro, el gesto amable, como si en ese sencillo acto de entrar a escena y “ponerse el guardapolvo”, parafraseando a Cortázar, en esa tarea de “ablandar el ladrillo” se jugase la vida. Aquí repasamos su historia.
Nada por aquí, auto por allá: el nuevo truco de Willy Magia para Lencería 3 Hermanos (¡hizo aparecer un auto..! Que luego sortea, claro)
El mago cordobés Willy Magia no para de sorprender: ya convirtió agua en fernet, ya hizo aparecer un campeón del mundo, y cautivó a su público con las destrezas más impresionantes con cubos de rubik, cartas y chisteras. Pero ahora va por más: desafía la promoción (y la publicidad) tradicionales. Hizo aparecer un auto en una conocida lencería de Córdoba. Cómo fue y cómo sigue la promo.
¡Los bancos no dan abasto! Las salas de reuniones y las cajas de seguridad privadas, cada vez más demandadas (en un mes Ingot creció un 30%)
La escasez de salas de reuniones y operaciones de real state en los bancos, así como la limitación de días y horarios, hicieron que las salas de empresas privadas de cajas de seguridad sean un gran diferencial para los clientes. Uno de los ganadores es Ingot, que solamente en un mes, escaló 30% su demanda.
Los une Malagueño (para potenciar la educación): empresas locales se unen para inspirar a jóvenes
Junior Achievement y empresas de Malagueño en su compromiso por la inclusión y la educación emprendedora.
Kwid + Megane + Kangoo: el tridente 100% eléctrico de Renault para ganar el segmento (en híbridos “todo” es Toyota)
(Por Íñigo Biain) Hace más de 5 años Renault hacía punta en Argentina al homologar su Kangoo ZE, el primer auto eléctrico del mercado. Poca agua ha corrido bajo ese puente en estos años, pero 2024 puede ser un año distinto.
Por qué Sebastián García Díaz dice que la UNC es “una estafa”: “hace falta que venga un Milei que la ponga en caja”
(Por Ïñigo Biain) El publicista, empresario y político cordobés se mete en un tema incómodo: el desquicio presupuestario. Por qué dice que la UNC es de los cordobeses y no de la Nación.
¡Qué no te muestren fotos viejas! Así está el césped del Mario Alberto Kempes (un clásico desde Córdoba a 79 países)
Más de 1400 periodistas -420 provenientes del exterior- llegarán a Córdoba para cubrir este partido por cuartos de final de la Copa de la Liga. Las reservas hoteleras ya marcan la ocupación casi total en la ciudad.
Eneldo, el mercadito natural que aterrizó en la Villa (es el primero de Córdoba y ya son 33 las franquicias en todo el país)
Si te gusta la onda fitness, te cuidás en las comidas o simplemente te gusta saber de dónde provienen los alimentos que consumís, tenés que conocer este local. Es un “supermercadito saludable”, ubicado en Río de Janeiro 15 (en el Complejo Cuadra Uno, Villa Allende). donde encontrás todo tipo de alimentos en su versión más sana y pura posible. ¿Qué hay en Eneldo? Más de 4.000 productos, desde frutos secos, harinas y legumbres, hasta fideos y hamburguesas. Como bonus track, todo tipo de cosméticos naturales.
Tu opinión enriquece este artículo: