40 de las Grandes

"Un 20% de los empleados de Arcor trabajan en las plantas y oficinas de Córdoba" (Donald Houlin - Gerente General de Recursos Humanos)

El Grupo Arcor es uno de los principales empleadores regionales. En total, tiene 22.000 colaboradores en todo el mundo. En Argentina suman 14.000, de los cuales 4.400 corresponden a Córdoba.

Image description
'En todo el mundo tenemos 22.000 colaboradores, de los cuales 4.400 corresponden a Córdoba”, dice el gerente de RRHH'.

El promedio de edad de los empleados de la empresa en Argentina es de 40 años y el 20,4% de la plantilla corresponde a mujeres.

Sobre este último punto, Houlin destaca las iniciativas de la compañía como el Programa de Equidad de Género. “Dentro de sus líneas de acción se encuentra el flujo de ingresos de mujeres en la compañía: con la meta de aumentar la cantidad de mujeres en la empresa. En 2016 se contrataron 1.237 mujeres -número que representa un 31,2% de los ingresos totales del año-”, subraya.

En tanto, apunta que el Programa de Jóvenes Emprendedores contó con un 47% de participantes mujeres y se institucionalizó la práctica en donde se establece que dentro de las ternas finalistas de cada búsqueda laboral que debe haber al menos una candidata mujer. 

- ¿Y qué variables son hoy las más importantes a la hora de seleccionar un nuevo colaborador? ¿Las han cambiado teniendo en cuenta el ingreso de nuevas generaciones -como los Millenials- al mercado laboral?

- Evaluamos distintas variables en la selección de nuestros colaboradores, además de considerar el talento y la capacidad para resolver problemas de cierta complejidad. Las variables que más pesan en la decisión son la actitud, la pasión por aprender, la capacidad para desarrollar redes de contacto, sus relaciones interpersonales, el entusiasmo, su compromiso personal con el trabajo y su propósito de desarrollo profesional.

Estas variables son transversales a las generaciones. A los Millenials les interesa el desafío del proyecto laboral propuesto por la compañía, su autonomía en la gestión y el poder experimentar diferentes proyectos pero cabe destacar que la filosofía de Grupo Arcor tiene como pilares la innovación, la proactividad, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la diversidad, que son las competencias que caracterizan a las nuevas generaciones.

- ¿Y en cuanto a los incentivos que tiene la firma para la retención de talentos, qué me puede decir?

- Estos desafíos se traducen propuestas de proyectos ambiciosos. Seguir el propósito de desarrollo profesional de nuestros talentos, acompañándolos con las oportunidades que nos presenta el crecimiento de nuestro negocio y nuestra organización. (GL)

Tu opinión enriquece este artículo:

Te puede interesar:

Enfoque

Tirá el viejo currículum y armalo así como te digo (listo para la Inteligencia Artificial)

Buscar trabajo es un desafío cada vez más complejo (y competitivo). La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) y sus algoritmos de aprendizaje automático están transformando la forma en que se procesan los datos, y permiten descubrir y predecir patrones de manera más efectiva y eficiente. Este avance tecnológico es particularmente relevante en la etapa inicial de la búsqueda laboral: la presentación y análisis de currículums. Qué recomiendan desde Consultores de Empresas.

Plus

Eneldo, el mercadito natural que aterrizó en la Villa (es el primero de Córdoba y ya son 33 las franquicias en todo el país)

Si te gusta la onda fitness, te cuidás en las comidas o simplemente te gusta saber de dónde provienen los alimentos que consumís, tenés que conocer este local. Es un “supermercadito saludable”, ubicado en Río de Janeiro 15 (en el Complejo Cuadra Uno, Villa Allende). donde encontrás todo tipo de alimentos en su versión más sana y pura posible. ¿Qué hay en Eneldo? Más de 4.000 productos, desde frutos secos, harinas y legumbres, hasta fideos y hamburguesas. Como bonus track, todo tipo de cosméticos naturales.

Plus

¿Tus zapatillas ya no dan más? La Clínica de Sneakers les da una segunda vida con tres pasos (reparación, limpieza y renovación)

(Por Juliana Pino) Celeste Sosa convirtió su Clínica de Sneakers en un refugio para las personas que tienen apego emocional con sus calzados. Con habilidades únicas y una atención personalizada, restaura todo tipo de calzados. Con su deseo de intervenir las zapatillas de la Mona Jiménez, su clínica es el destino ideal para los amantes de las zapatillas.

Nota Principal

Edisur, la desarrollista que no descansa: ya vendió el 30% de Las Tipas en Manantiales II (cuáles son los proyectos que siguen)

(Por Soledad Huespe) En 2023 vivían en los 40 desarrollos de Manantiales, “la ciudad” que construye Edisur en la zona sur de Córdoba, unas 12.500 personas. Hoy ya son 15.000. “Y la proyección es exponencial”, dice Gonzalo Parga, director de la empresa. En 20 años más, cuando ya hayan desarrollado todas esas tierras, serán unos 120.000 vecinos. “Casi como la ciudad de Villa María”, apuntan. Impresiona, ¿no? Y los números son tan vertiginosos que acompañan esa tendencia. A menos de 6 meses de su lanzamiento, Las Tipas acumula un 30% de comercialización. 

Nota Principal

Yo me quiero casar, ¿y usted?: Pueblo Nativo ofrece una experiencia completa para bodas (y adelanta las tendencias 2024)

(Por Diana Lorenzatti) Córdoba se posiciona cada vez más como el destino elegido por muchas parejas que quieren celebrar su casamiento, combinando lo “experimental” con lo tradicional. Pueblo Nativo Resort, un lujoso hotel ubicado en el corazón de Villa Giardino, busca potenciarse como el lugar ideal para este tipo de ceremonias al ofrecer una propuesta amplia. En un evento exclusivo dieron a conocer las tendencias y en esta nota te contamos todo.