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Carreras para toda la vida, sí, pero actualización permanente, también (Cervantes suma a Pablo Torres a esta nueva área)

La institución educativa Cervantes redobla su apuesta en capacitaciones cortas y lanza el Centro de Capacitación y Actualización Permanente. Cursos, diplomaturas y talleres “de la mano de un equipo de capacitadores aliados de lujo”, aseguran.

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Se trata de una nueva unidad de negocios de Cervantes, que promueve alternativas en
capacitaciones cortas que complementan a las tecnicaturas que ya ofrece la institución y
cualquier otra titulación profesional, con el objetivo de ofrecer propuestas superadoras que les
permitan a profesionales de diversos rubros perfeccionarse y destacarse en el competitivo
mercado laboral.

¿Cómo y porqué surge CCAP?
Para dar forma a esta propuesta Cervantes, como entidad impulsora, detectó las necesidades
generales de cada rubro partiendo de una encuesta realizada a una gran muestra de egresados
de la institución. Fue realizada con el objetivo de relevar las exigencias reales del mercado en materia de capacitación a los profesionales actuales. 

“Sabemos que una buena propuesta en capacitaciones cortas, que contemplen las demandas
de los profesionales que buscan enriquecerse para diferenciarse, es una necesidad en este
mercado laboral altamente competitivo. Es así como surge CCAP, una propuesta de Cervantes
que busca complementar su oferta académica actual y la de cualquier carrera o profesión en
general, con capacitaciones cortas pero efectivas, con el objetivo de acompañar a los profesionales en su crecimiento, tanto personal como laboral”, explica Pablo Torres, coordinador general de CCAP.

El equipo y su staff de capacitadores “aliados”
El equipo de CCAP está representado por Pablo Torres, CEO de 384 Group, a la cabeza en la coordinación general; Paola Salaberry, coordinadora comercial; María Mercedes Beracochea, coordinadora de Marketing y Comunicación y Paula Oliva, como asistente administrativa y comercial; son los profesionales a cargo de llevar adelante esta nueva propuesta en capacitaciones.

Con respecto al staff docente, la premisa más importante de la marca es la de mantener constantemente propuestas de capacitación de alta calidad, es por ello que la selección de
capacitadores y de capacitaciones fue muy exhaustiva. 

Forman parte de CCAP como aliados capacitadores: Alejandro Simonetti, diseñador gráfico publicitario; Claudia Rodríguez, coach ontológica profesional; María Dolores Mora, Chieff Project Office (parte del staff de Cuántica); Constanza Bonich, Marcelo Forte, Diego Videla y Valeria Aguilar, profesionales de la empresa 384 Group; Hernán Olivera, Victoria Yazle y Mauro Ricci profesionales de la empresa Desafiando Horizontes; Mariana Godoy, coach ontológica profesional; Cecilia Mercado, Rosana Fernández y Ramiro Buteler, profesionales de Ramiro Buteler Generando Sonrisas; Sheila D’Alessando, licenciada en Recursos Humanos; María Florencia Efkhanian, licenciada en Comunicación Social, especialista en Periodismo Político y en Comunicación Institucional.

Entre las 11 propuestas de lanzamiento podemos encontrar cursos, talleres y diplomaturas: 
- Adobe Illustrator para redes sociales 
- Liderazgo personal, coaching para la vida 
- Scrum Master 
- Administración y gestión de franquicias 
- Habilidades de delegación y coordinación efectiva 
- Gestión Soft del Capital Humano 
- Comunicación efectiva 
- Liderazgo con herramientas de coaching y eneagrama 
- Creatividad y ventas para el mundo que viene 
- Emprender con el corazón y la razón
- Oratoria

“Se espera sumar muchas más propuestas en octubre y además CCAP ofrece capacitaciones “in
company”, adaptadas a las necesidades puntuales de empresas y organizaciones”, culminan. 

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