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Esa es la frontal estrategia que está usando Indra en Córdoba para “robar” recursos humanos de la competencia. Es que la multinacional española tiene que estar funcionando a full en pocos meses y con el plan de desembarco no tiene mucho tiempo para la formación de recursos humanos. ¿Cuál será el contraataque de Motorola o EDS para evitar la “fuga” de sus cerebros mejor capacitados?