Apple y la obligación de asombrar

(Por Eduardo M. Aguirre - @EduAguirre) Tim Cook presentó esta semana los nuevos modelos de su ya mítico tablet, el iPad Air y la segunda versión del iPad Mini. Sus características son sustancialmente más atractivas que las de sus antecesores y representan un nuevo reto superado por Apple. Se destacan el nuevo procesador A7, la reducción de las dimensiones y la pantalla Retina en el Mini, pero fundamentalmente el peso que lleva la compañía en el mandato autoimpuesto de innovar hasta el asombro.

No es fácil ser Apple, como no era fácil ser Steve Jobs y convivir con él. Imponerse retos y objetivos que siempre parecen fuera de los límites de lo posible podría ser una fuente inagotable de frustración, sin embargo también puede resultar un método para obtener logros que a nadie siquiera se le ocurriría plantearse.
Reducir en más de un 20% el espesor y el peso de una tableta que ya es cómoda de portar y utilizar ¿tiene sentido de fijarse como un objetivo? Probablemente para la gran mayoría de los fabricantes de tecnología de consumo no lo tenga, pero sí para Apple, una compañía que lleva en su ADN eso obsesión tan característica de su desaparecido fundador y sobre la cual tantas páginas se han escrito.
Todas las marcas pueden concentrarse en lograr productos útiles, potentes, de diseño agradable, de atractivas especificaciones, de bellas líneas, de precio competitivo y como vemos en el mercado realmente lo logran, algunas con mayor relevancia en algún aspecto y otras alcanzando un buen equilibrio entre todos ellos que hacen de sus dispositivos, equipos atractivos en cualquier país del mundo.
Apple, está obligada a más, siempre a más. Primero por la prepotencia de la impronta que le impuso su líder, que luego se hizo cultura y consecuentemente lo que desde siempre esperan de ella los usuarios. Para cualquier fabricante pasar de utilizar un chip de 32 bits a uno de 64, ya sería motivo de presentaciones grandilocuentes e intensas campañas de difusión hablando del incremento en la potencia de cómputo de los nuevos equipos. O si con las mismas especificaciones y desempeño consiguiera reducir el peso, el espesor y con ello mejorar la portabilidad en más de un 20%, causaría el mismo impacto. Incorporar una pantalla con la máxima resolución que puede distinguir el ojo humano, es un hito en sí mismo.
Para la empresa de Cupertino, nada de esto es suficiente tanto para su propia mirada como para la de sus usuarios. Entonces ¿qué más? Porque siempre debe haber algo más. Y allí aparece el diseño

Un exterior cuidado hasta la obsesión. Un claro mensaje de que la belleza no es un opcional en la tecnología, al menos no para ellos. La armonía en sus líneas, superficies, bordes y contornos hablan por sí mismas. Podría no ser así e igual serían gadgets interesantes, pero así además son deseables y a ese nivel llegan muy pocos. Que saludable es que tipos así existan.
Ah! Si no tuviste oportunidad de leer y ver más sobre los nuevos iPad podés hacerlo aquí.

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.

Nueva edición de XAcademy, la capacitación gratuita en programación y testing de software (respaldada por más de 100 mentores de Santex)

Santex, empresa global líder en desarrollo de software, junto con la Fundación Tecnología con Propósito (Technology with Purpose Foundation), dieron inicio a una nueva edición de su programa XAcademy, que tiene como objetivo la capacitación de jóvenes en programación y testing de software, facilitando su inserción en la industria de la tecnología de la información. Las inscripciones están abiertas hasta el 10 de mayo.