Desde Hiring Machine, a partir de búsquedas reales acompañando a pymes y grandes empresas de diversas industrias, identificamos patrones claros que muestran cómo se mueve el mercado y qué ajustes serán inevitables de cara a 2026.
Dos modelos de contratación
En las pymes, los procesos suelen ser liderados por dueños o responsables directos. Los puestos nacen por necesidad concreta o urgencias. El feedback es rápido y las decisiones se toman en ciclos cortos de 3 a 6 semanas. La confianza, las referencias y la claridad son el factor principal.
En las grandes empresas, aparecen más capas, validaciones y coordinación, lo que genera mayor fricción interna. La descripción del perfil que se necesita no siempre llega intacta a quien ejecuta la búsqueda, y los ciclos de retroalimentación suelen ser más largos. Por eso, cada vez más organizaciones adoptan nuevos modelos que acortan ciclos y acercan la toma de decisiones a quienes realmente trabajarán con la persona incorporada.
Roles y salarios estimados
Lo más buscado en Pymes
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Ventas y liderazgo comercial.
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Administración y contabilidad.
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Mandos medios operativos.
Rangos salariales brutos estimados (marzo 2026*)
| Rol | Córdoba | Buenos Aires |
|---|---|---|
| Operarios | $900.000 | $900.000 – $1.100.000 |
| Vendedor / Ejecutivo comercial | $1.200.000 – $1.500.000 | $1.700.000 – $2.000.000 |
| Administrativo contable | $1.200.000 – $1.500.000 | $1.700.000 – $2.000.000 |
| Coordinador de área | $1.500.000 – $1.900.000 | $1.800.000 – $2.100.000 |
| Gerente de área (operaciones, marketing) | $1.900.000 – $2.500.000 | $2.000.000 – $3.000.000 |
*Valores de referencia sujetos a ajustes por inflación y acuerdos salariales.
Lo más buscado en Grandes Empresas
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Software y tecnología (desarrollo, data, cloud, producto).
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Management técnico especializado.
Rangos salariales brutos estimados (marzo 2026*)
| Rol | Córdoba | Buenos Aires |
|---|---|---|
| Roles técnicos IT | $2.300.000 – $2.900.000 | $2.600.000 – $3.800.000 |
| Management especializado (gerencias y direcciones técnicas o de negocio) |
$7.000.000 – $10.000.000 | $7.800.000 – $14.800.000 |
*Valores de referencia sujetos a ajustes por inflación y acuerdos salariales.
El candidato también cambió
Del lado del talento, la oferta de postulantes no siempre es el problema. La diferencia aparece en la calidad del match y en la experiencia del proceso. Los candidatos hoy penalizan la lentitud, la falta de feedback y los cambios de reglas. Los procesos claros, cortos y bien comunicados generan mayor compromiso, incluso cuando la propuesta económica no es la más alta del mercado.
Argentina y el mercado internacional
Argentina se consolida como fuente de talento remoto. Además de afinidad cultural y zona horaria, las empresas valoran la versatilidad y calidad profesional. Estados Unidos lidera la demanda de talento argentino, especialmente en tecnología, producto y gestión de proyectos, con rangos de USD 15–30/hora (junior a semi senior, 100% remoto).
Hacia 2026: menos fricción, más velocidad
La tendencia es clara: procesos más ágiles, menos intermediación y mayor precisión en el “match”. Las pymes exigirán eficiencia sin perder confianza; las grandes empresas adoptarán tecnología para acortar ciclos; y los candidatos premiarán procesos claros y rápidos.
El rol de los equipos de RR.HH. está cambiando de forma acelerada. Con un volumen creciente de postulaciones —muchas de ellas optimizadas con inteligencia artificial— el desafío ya no es atraer candidatos, sino filtrar mejor, decidir rápido y sostener procesos claros. Hiring Machine trabaja junto a los equipos internos para potenciar su impacto: llegar antes a los candidatos correctos, reducir el ruido operativo y enfocar el tiempo donde realmente agrega valor. En un mercado cada vez más competitivo, ganar la batalla por el talento empieza por procesos más inteligentes, ágiles y humanos.