De los avisos clasificados con la oferta laboral disponible, pasando por LinkedIn, hasta las nuevas búsquedas virtuales, mucha agua pasó bajo el puente de la industria de los recursos humanos. Consultores de Empresas, la empresa de origen cordobés, ha sabido adaptarse y ponerse a la vanguardia, también.
Actualmente cuentan con varias unidades de negocio:
- Personal eventual
- Contratación de personal, búsqueda y selección
- Cazadores de talentos: búsquedas gerenciales y mandos medios
- Óptima Limpieza
- Óptima Seguridad
- Capacitaciones y asesorías en la parte blanda de Recursos Humanos
- Búsqueda de personal IT “y estamos haciendo algunos desarrollos tecnológicos”, también.
Respecto de las industrias más activas, la automotriz, la autopartista, la metalmecánica y los call centers son los que más traccionan hoy en Córdoba. “Pero depende de dónde está la unidad de negocios, es la industria que tracciona. En Mendoza influye mucho la cosecha de la uva, por ejemplo. En Rafaela, la industria alimenticia es muy activa. Depende de eso”, nos explica Sonia Ferioli, fundadora de la compañía.
El mapa de Consultores, hoy
La empresa cuenta con 26 sucursales ubicadas estratégicamente en el territorio nacional. En algunos puntos, incluso, tienen dos. A eso se le suma una en Santiago de Chile. “Y próximamente estaremos en Uruguay”, adelanta Jeremías González Ferioli, actual CEO de Consultores de Empresas y representante de la segunda generación familiar.
La idea en Uruguay será desembarcar con una sucursal en el transcurso de este 2022 para apuntar a la búsqueda y selección, pero también para la contratación de personal eventual.
“Donde vemos un polo productivo, tenemos una pata puesta”, resumen.
SAS, el sistema de selección automático made in Consultores
La pandemia aceleró un sistema que venían masticando hacía tiempo: el SAS (Sistema Automático de Selección). Hoy todas las búsquedas pasan primero por ahí.
“A través de los canales digitales podemos compartir un enlace en el cual la gente se carga a nuestra base de datos, se postula a la búsqueda puntual, y con esa información el sistema hace un filtrado del candidato con el perfil que estamos buscando. De esta forma el selector no necesita un contacto con el candidato previo a la entrevista presencial o virtual. Es el selector el que asegura que los candidatos pasen por los filtros y aplican para el puesto”, nos explican.
Luego de esa primera instancia vienen las entrevistas personales. “Este sistema ha optimizado mucho los tiempos”, nos dice González Ferioli.
Una empresa con propósito (y espíritu innovador)
Además de Joobis, la propia bolsa de trabajo, Consultores de Empresas desarrolló un programa llamado “Me capacito para quedarme” en alianza con las empresas que están buscando personal. “Allí las empresas ponen las máquinas y nosotros la gente que luego se capacitará y puede quedarse a trabajar”, manifiesta Ferioli. Además, en 2021 certificaron como Great Place to Work “y eso es muy valorado por los jóvenes hoy”.
Estos y otros programas impulsados por la Fundación Consultores de Empresas (de la compañía) se complementan con los valores: Amor por la Alegría, Espíritu Guerrero, Corazón de Servidor, y, desde el año pasado, Pasión por Innovar, el último que incorporaron que busca desarrollar la cultura de innovación dentro de la empresa, según nos cuenta Carlos González, accionista de Consultores.
Crecer, crecer y seguir creciendo (desafíos 2022-2024)
“El principal desafío a futuro es seguir creciendo”, dispara el CEO. “Históricamente hemos tenido unas 4.500 personas contratadas, luego en la pandemia el número cayó a 3.000. Y cuando terminaron las restricciones no solo recuperamos y volvimos a los 4.500 sino que trepamos a los 7.000. Sobre todo cuando llegó gente joven a la empresa con otras ganas”, completa Carlos González, titular accionista y padre de Jeremías.
Los desafíos se renovaron: “El objetivo ahora es superar los 10.000 contratados. Para este 2022 nos proponemos alcanzar los 8.000 y para los próximos 2 años llegar a los 10.000”, concluye González Ferioli.