Dice que no hay que “esquivar” a la Generación Y (¿seguir mimándola?)

Guillermo Levis: "Un plan B para lidiar con la Generación Y como parte de esta Generación Y, no creo que la solución de Volkswagen sea sostenible. El compromiso de esta generación va más allá de la remuneración. Hay que trabajar sobre la identificación con las empresas, dando lugar a la creación y desarrollo personal y profesional, buscando un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Trabajo en una empresa donde casi losmáss de 200 integrantes pertenecen a esta generación y lograron crear, posicionar y fortalecer una empresa trabajando duro sobre la identificación del empleado con la marca, los valores y la misión. Me parece que hay mucho para hacer antes que esquivar a esta generación”.

¿Esperamos que maduren los “chicos” o los esquivamos? Nota y debate aquí.

YPF reconfigura el mapa energético del NOA con dos movimientos clave

YPF dio dos pasos estratégicos que redefinen el escenario energético y productivo del Noroeste Argentino. La adquisición del 100% de Refinor y el anuncio de la reactivación de una planta para biocombustibles en Salta marcan una apuesta integral por la región, con impacto directo en el mercado de combustibles y en la industria sucroalcoholera.

Dubai 2026: el campo de desarrollo del talento latino que redefinirá tu carrera (¿te gustaría trabajar en EAU?)

(Por M.G. Maurizio, Máximo Maurizio, con la colaboración de M. Mauvecin desde Dubai) Mientras Europa cierra puertas, y está abatida por una invasión migratoria que nada tiene que ver con lo “natural, lo económico o lo social” y Estados Unidos se encuentra en una revisión total de visas, Dubai ha ejecutado la jugada maestra: crear el ecosistema perfecto para el talento joven global. Y los latinos, sin saberlo, tenemos todas las cartas ganadoras.

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