Las oportunidades no son menores. La compañía, con más de 95 años de presencia en el país, apunta a reforzar equipos vinculados a finanzas, operaciones industriales y análisis estratégico, en línea con su hoja de ruta de eficiencia y crecimiento sostenible.
Las posiciones estarán concentradas principalmente en las oficinas corporativas de Capitalinas, uno de los polos empresariales más dinámicos de la ciudad, aunque también habrá roles vinculados a operaciones industriales, especialmente en el negocio de agregados.
La movida no es casual: Córdoba se consolida como hub para perfiles técnicos y analíticos, y empresas de peso como Holcim buscan captar ese talento antes de que migre a otros mercados o industrias.
Puerta de entrada para estudiantes
Uno de los ejes de esta convocatoria está puesto en jóvenes que aún están cursando sus estudios. Las pasantías disponibles abarcan áreas como:
-
Sales Excellence
-
Nuevos Proveedores (Suministros)
-
Planeamiento y Análisis Financiero
-
Compensaciones y Beneficios
Las búsquedas están orientadas a estudiantes de carreras como Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Logística y Contabilidad. La propuesta: sumar experiencia concreta dentro de una multinacional sin dejar de lado la formación académica.
Perfiles senior: foco en gestión y operación
En paralelo, la compañía también apunta a incorporar perfiles con mayor recorrido para posiciones estratégicas. Entre ellas:
-
Analista de Control de Gestión
-
Analista Senior de Revenue
-
Analista Senior de Planeamiento y Análisis Financiero (FP&A)
-
Supervisor de Mantenimiento (con base en planta de agregados)
Se trata de roles que impactan directamente en la toma de decisiones del negocio y en la eficiencia operativa, dos variables clave en un sector que atraviesa procesos de transformación tecnológica y sustentable.
Más que empleo: estrategia de largo plazo
Detrás de estas búsquedas hay una lógica más amplia. Holcim viene apostando fuerte al desarrollo de talento local como parte de su estrategia para impulsar innovación y sostener su competitividad en el mercado de la construcción.
En ese camino, la combinación de jóvenes en formación y perfiles experimentados aparece como una fórmula para renovar capacidades, incorporar nuevas miradas y, al mismo tiempo, consolidar know-how interno.