Punto final a la primera fase…

Semana de pocos compromisos, anoche se enfrentaban un preclasificado de Oro, Desarrollo y Estrategia (Venezuela) y uno de Plata, Siglo 21 (Paraguay) sólo para completar la etapa inicial en la zona 1. De esta manera, la Copa América de InfoNegocios ya tiene a la zona de grupos definidos y ahora queda esperar el comienzo de la segunda ronda.

Resultado Martes 21 de junio:
Desarrollo y Estrategia (Venezuela) 2  vs. 2  Siglo 21 (Paraguay).

 

Zona 3

Equipo

PJ

PG

PE

PP

GF

GC

Dif

Pts

Ayassa y Fombella (Argentina)

5

4

0

1

22

14

8

12

Agro Vial (Jamaica)

5

2

3

0

16

13

3

9

Luna India (Perú)

5

2

1

2

17

15

2

7

Regam Pilay (Uruguay)

5

2

1

2

15

17

-2

7

Saltiva Propiedades (Honduras)

5

1

1

3

19

20

-1

4

Credicoop (Bolivia)

5

1

0

4

16

24

-8

3

 

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.