"... cuatro tilingos que se criaron entre alcohol y droga..." dijo Rubén Daniele en alusión directa a Mestre y su equipo

Se sabe: Rubén Daniele es el dueño de la ciudad y habla como tal. En el marco del conflicto por aumento salarial que mantiene enfrentados a se gremio con el Ejecutivo Municipal dijo: "no podemos rifar el salario por cuarto tilingos que están entre el alcohol y la droga", ante una asamblea de trabajadores en la explanada del palacio municipal.

Otros tiempos: el actual intendente (junto a un joven José Palazzo) arrastra el “karma” de sus épocas de diversión.

El Suoem pretende una suba del 33,7% por ocho meses (10% en marzo, 10% en abril y 10,5% en julio), mientras que la Municipalidad no acepta ese pedido.

"El 25% no le alcanza a nadie. Además, con el escalonamiento que ellos hacen, uno va a perdiendo salario real permanentemente. El primer importe no cubre el deterioro que tuvo hasta ese momento, y en el segundo escalón, el deterioro es más grande que el primero y así sucesivamente (...) Pedimos un 34% para 8 meses. Necesitamos dejar cuatro meses libres porque no sabemos en qué va a terminar la inflación del año", dijo Daniele.

El Ejecutivo municipal ofrece una mejora anual del 27,7 por ciento, por liquidarse en cuatro tramos: 10% en marzo, 5% en abril, 5% en agosto y 5% en noviembre. 

Pizzería Popular ahora tiene su "Línea Verde" (una nueva forma de comer rico y liviano)

Pizzería Popular, la cadena de pizzas más grande de la región, da un nuevo paso en su evolución gastronómica con el lanzamiento de Línea Verde, una propuesta fresca, nutritiva y sabrosa que incorpora opciones livianas al menú tradicional de la marca. Una carta paralela que amplía los horizontes de la experiencia Popular y reafirma su espíritu inclusivo: un lugar donde todos encuentran su plato.

McDonald’s reafirma su compromiso con la empleabilidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Arcos Dorados, la compañía que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, continúa impulsando iniciativas que derriban barreras y generan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Actualmente, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en Latinoamérica, aportando su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro con más equidad.