Esta es la receta de 5 pasos para empezar un programa de igualdad, equidad y diversidad en las empresas
Fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral conlleva beneficios significativos para los resultados empresariales. Según investigaciones de Great Place To Work, cuando los empleados confían en un trato justo para ellos y sus compañeros, independientemente de su género, orientación sexual o edad, hay una probabilidad 9,8 veces mayor de sentirse motivados en el trabajo, 6,3 veces mayor de sentir orgullo por sus labores y 5,4 veces mayor de querer permanecer en la empresa a largo plazo. El análisis corresponde a Fernanda De Mora, directora global de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión en Apex América.
Fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral conlleva beneficios significativos para los resultados empresariales. Según investigaciones de Great Place To Work, cuando los empleados confían en un trato justo para ellos y sus compañeros, independientemente de su género, orientación sexual o edad, hay una probabilidad 9,8 veces mayor de sentirse motivados en el trabajo, 6,3 veces mayor de sentir orgullo por sus labores y 5,4 veces mayor de querer permanecer en la empresa a largo plazo. El análisis corresponde a Fernanda De Mora, directora global de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión en Apex América.