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La paradoja del mercado laboral: sobre gente que busca trabajo, pero faltan talentos

Es una cruel paradoja: aunque la desocupación ronde el 7% de la población económicamente activa, a las empresas les cuesta encontrar los candidatos adecuados a puestos específicos.

Los resultados de la 8va Encuesta sobre la Escasez de Talentos que realiza ManpowerGroup muestra que el 41% de los encuestados en Argentina manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos claves, mientras que a nivel mundial el 35% enfrenta la misma problemática.

- El top tres de posiciones que más escasean son: Técnicos, Ingenieros y Oficios manuales calificados

- El 49% dice que la escasez de talento tiene un impacto medio o alto en su capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes

- Dentro del ranking general compuesto por 42 países, Argentina ocupa el puesto N°13

Para la Encuesta de Escasez de Talento 2013, ManpowerGroup consultó a cerca de 40.000 empleadores en 42 países y territorios. Ésta es la octava encuesta anual que explora el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos específicos. Hoy, el 35% de los empleadores encuestados mundialmente está teniendo problemas para encontrar el talento que necesitan, mientras que el número de empleadores a nivel mundial que creen que la escasez de talento afectará negativamente a su negocio ha aumentado casi de un tercio a 54 %.

En Argentina, el 41% de los 800 empleadores encuestados manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, mientras que el 49% dice que la escasez de talento tiene un impacto medio o alto en su capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes.

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