En una jornada que combinó institucionalidad, formación e inspiración, Fundación eLumina llevó adelante en Justiniano Posse su tercera Asamblea Anual, un encuentro que reunió a cerca de 300 personas de manera presencial y otras 160 vía streaming, consolidándose como un espacio de reflexión sobre educación, talento y futuro.
La actividad tuvo como eje la presentación de la Memoria y Balance del último período, junto con una charla central a cargo de Patricia Jebsen, una de las voces más influyentes del ámbito empresarial y del futuro del trabajo en Argentina, además de integrante del directorio de Venturino, firma que acompañó la iniciativa.
Con más de 30 años de trayectoria en compañías líderes como Mercado Libre, Falabella, Cencosud y Rappi, Jebsen encabezó una exposición orientada a analizar los desafíos del nuevo escenario laboral, con especial foco en la generación Z, sus códigos y las nuevas dinámicas intergeneracionales dentro de las organizaciones.
Educación que transforma: la razón de ser de eLumina
Más allá de la asamblea anual, el corazón de Fundación eLumina está en su propósito: generar oportunidades a través de la educación.
La entidad trabaja acompañando a jóvenes del sudeste cordobés en su camino hacia estudios terciarios y universitarios, con programas de apoyo que buscan reducir barreras y ampliar posibilidades de formación.
Durante el último año, la fundación acompañó a 68 jóvenes de la región en su acceso a estudios superiores, consolidando un trabajo que apunta no solo al crecimiento individual, sino también al desarrollo social y productivo del interior.
La premisa es clara: la educación forma y transforma, y cada oportunidad brindada representa una inversión concreta en el futuro de la región.
Patricia Jebsen: adaptarse, tender puentes y liderar el cambio
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la charla de la ejecutiva y consultora, quien propuso una mirada profunda sobre el presente y el futuro del empleo.
“Hoy ya no alcanza con saber: el verdadero desafío está en adaptarse, reinventarse y construir un camino con propósito.”
Durante su exposición, Jebsen abordó la importancia de construir puentes entre jóvenes profesionales y quienes cuentan con mayor experiencia dentro de empresas e instituciones, en un contexto marcado por la transformación tecnológica, la aceleración de los cambios culturales y la irrupción de nuevas expectativas laborales.
El mensaje encontró una fuerte conexión con el espíritu de la fundación, especialmente en lo vinculado al acompañamiento de jóvenes en su desarrollo académico y profesional.
Los datos que marcaron la charla: generación Z, propósito e inteligencia artificial
La presentación de Patricia Jebsen puso sobre la mesa algunos de los principales cambios que atraviesan hoy al mercado laboral, con especial foco en los jóvenes y en la transformación tecnológica.
Uno de los datos que más resonó en el auditorio fue que el 73% de la generación Z elige trabajos que tengan un propósito claro, una señal del cambio de paradigma en las nuevas generaciones, donde el salario ya no es el único factor de decisión.
En la misma línea, destacó que el 77% prioriza la flexibilidad horaria por sobre el salario, mientras que el 76% abandona empresas si no encuentra oportunidades reales de desarrollo durante el primer año.
Otro dato revelador fue que el 52% de los jóvenes de la generación Z no quiere ocupar posiciones de jefatura, lo que abre interrogantes sobre los modelos tradicionales de liderazgo y la forma en que las organizaciones deberán gestionar el talento en los próximos años.
En relación con la capacitación, Jebsen señaló que el 44% de las habilidades clave de los trabajadores cambiará en los próximos cinco años, una cifra que refuerza la necesidad de reskilling y aprendizaje continuo.
La inteligencia artificial también ocupó un lugar central en la charla. Según los datos presentados, hasta el 60% de los empleos podría verse afectado por la IA, mientras que solo el 5% de los jóvenes recibe formación desde su empresa y el 59% se forma por cuenta propia.
“Hoy el diferencial ya no es solo saber, sino aprender, desaprender y volver a aprender.”
La exposición cerró con un mensaje claro para jóvenes y empresas: el futuro del trabajo exigirá perfiles con habilidades blandas, pensamiento analítico, escucha activa, creatividad, resiliencia y alfabetización tecnológica.
Un encuentro que proyecta futuro
La tercera asamblea no solo permitió compartir resultados institucionales, sino también consolidó a Fundación eLumina como un espacio de encuentro entre educación, empresa y comunidad dejando en evidencia el interés creciente por discutir los desafíos del talento, el empleo y la formación en el interior productivo cordobés.
Más que una asamblea, fue una jornada para pensar el futuro desde otro lugar: con propósito, con herramientas y con una mirada puesta en las nuevas generaciones.