La mirada de Carolina García Vélez
"Entiendo que en el 2015 los principales negocios van a ir de la mano de lo que es el servicio de selección permanente. Sin duda pisarán mucho más fuerte los puestos profesionales y específicamente los puestos de IT. Imagino que no habrá tanto staffing o servicio de contratación eventual, sino que habrá más posiciones permanentes. A la vez, con esto de la famosa escasez de talentos, vamos a empezar a tomar más personal de 50 años para arriba. También hay una tendencia denominada cross-border que es la migración de talentos: esto es empezar a traer talentos de afuera o exportarlos".