Dinamarca aprobó la edad jubilatoria más alta de Europa: será a los 70 años para todos los trabajadores nacidos después del 31 de diciembre de 1970.
La suba será progresiva hasta alcanzar la edad establecida, en 2040. Vale decir que en Dinamarca la esperanza de vida es de 82 años.
La noticia reaviva un debate instalado desde hace tiempo, vinculado con el aumento de la expectativa de vida y las crisis de los sistemas previsionales en todo el mundo.
¿Y por casa cómo andamos?
Cada tanto se deja correr el rumor de que el presidente Javier Milei quiere impulsar una reforma que incluiría elevar la edad jubilatoria. Se habla, entre otras cosas, de equiparar varones con mujeres: 65-65 en lugar del 60-65 actual. Por ahora, no hay nada concreto.
¿Qué tan cerca o lejos estamos de una reforma previsional similar a la de Dinamarca? Veamos similitudes y diferencias entre los dos países.
Para empezar, hay que decir que en países como Dinamarca el aumento de la edad jubilatoria responde a un sistema previsional previamente ordenado, donde la principal variable de ajuste es la edad de retiro, especialmente ante el fin del bono demográfico (la población laboralmente activa es mayor a la no activa).
Aquí está la primera diferencia
Mientras que en los países de la OCDE la tasa de dependencia demográfica es de 30 adultos mayores por cada 100 personas en edad de trabajar, en la región latinoamericana esta tasa es de 12.
Sin embargo, Catalina Serena, economista de IDESA, aclara que “aunque Argentina aún no alcanza los niveles de envejecimiento propios de los países desarrollados, el gasto previsional argentino ya se encuentra en valores comparables. Esto se explica porque el sistema previsional argentino enfrenta otros problemas estructurales y profundas inequidades que, si bien se ven agravados por el envejecimiento poblacional, no se reducen a él”.
La ecuación es simple: en Argentina más del 50% de las jubilaciones se otorgan mediante moratorias, es decir, sin cumplir los 30 años de aportes requeridos. Así, los aportes al sistema no logran cubrir la totalidad del gasto previsional, que debe ser cubierto por el presupuesto nacional.
Tres cambios
Como parte de la reforma integral del sistema que se necesita en forma urgente, desde Idesa proponen:
- Eliminar el requisito de 30 años de aportes para acceder a una jubilación, para ir hacia un esquema proporcional, en el que cada persona reciba un haber acorde a lo que efectivamente aportó a lo largo de su vida laboral.
- Unificar la edad de retiro para hombres y mujeres en 65 años.
- Revisar los regímenes especiales, para equiparar sus edades de retiro con las del régimen general y así evitar inequidades.
“Incrementar la edad jubilatoria en Argentina podría ser una medida necesaria a largo plazo, pero su impacto será limitado si no se acompaña de una reforma integral del sistema. Es fundamental abordar primero las inequidades existentes, mejorar la equidad entre géneros y regímenes, y garantizar la sostenibilidad financiera del sistema antes de implementar cambios en la edad de retiro”, aporta la economista.
| Continente | País | Edad de Jubilación |
|---|---|---|
| América | 🇺🇸 Estados Unidos | 66/67 años |
| América | 🇲🇽 México | 60/65 años |
| América | 🇧🇴 Bolivia | 55/58 años |
| América | 🇨🇴 Colombia | 57/62 años |
| América | 🇻🇪 Venezuela | 55/60 años |
| América | 🇧🇷 Brasil | 62/65 años |
| América | 🇵🇪 Perú | 65 años |
| América | 🇺🇾 Uruguay | 65 años |
| América | 🇨🇷 Costa Rica | 65 años |
| América | 🇨🇱 Chile | 60/65 años |
| América | 🇪🇨 Ecuador | 60 años |
| América | 🇵🇾 Paraguay | 60 años |
| América | 🇳🇮 Nicaragua | 60 años |
| América | 🇸🇻 El Salvador | 55/60 años |
| Europa | 🇪🇸 España | 67 años en 2027 |
| Europa | 🇩🇪 Alemania | 67 años |
| Europa | 🇫🇷 Francia | 64 años |
| Europa | 🇬🇧 Reino Unido | 67 años en 2026 / 68 años en 2044 |
| Europa | 🇬🇷 Grecia | 67 años |
| Europa | 🇮🇹 Italia | 67 años |
| Asia | 🇯🇵 Japón | 65 años |
| Asia | 🇨🇳 China | 55/60 años |
| Asia | 🇸🇦 Arabia Saudí | 47 años |