El trabajo no solo es un espacio de productividad: también es un lugar donde surgen vínculos interpersonales. El estudio “Match en el Trabajo” de Bumeran sondeó 5.006 casos, y analiza tanto la dinámica de estos vínculos como su impacto en las organizaciones.
Según el estudio, el 57% de las personas trabajadoras en Argentina asegura haberse enamorado en su ámbito laboral, un dato que creció 4 puntos porcentuales respecto a 2025.
¿Qué pasó con esos vínculos? ¿Hay finales felices?
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El 32% mantuvo una relación amorosa.
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El 27% tuvo citas ocasionales.
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El 17% formó una familia.
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El 15% convivió.
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El 9% llegó al matrimonio.
¿Cómo afecta al desempeño?
En términos de desempeño, el impacto de estas relaciones no es lineal y se mueve entre dos extremos.
Por un lado, el 54% aseguró que la relación provocó un impacto positivo: mayor motivación, acompañamiento emocional y un mejor clima laboral, lo que incluso puede traducirse en menos estrés y mayor involucramiento con las tareas.
Pero en paralelo aparecen tensiones. Para el 46% de los trabajadores, estas relaciones derivan en distracciones, conflictos emocionales y una exposición que puede afectar su reputación dentro del equipo. También surgen dificultades más estructurales, como la confusión de roles o fricciones con otros compañeros, que terminan impactando en la concentración y en la dinámica de trabajo.
Además, el estudio reveló que 38% de quienes tuvieron una relación laboral la mantuvieron en secreto, el 35% la hizo pública y el 27% optó por un esquema intermedio.
¿Empresas con protocolos?
En este punto, el estudio “Match en el Trabajo” deja expuesta una brecha clara dentro de las empresas. Mientras una proporción significativa de trabajadores efectivamente avanza en vínculos amorosos dentro del ámbito laboral, la mayoría de las organizaciones no cuenta con marcos formales para gestionarlos.
El 66% de los trabajadores encuestados señala que en su empresa no existe una política formal. Solo el 16% indica que están prohibidas, el 7% menciona protocolos específicos y el 5% afirma que se prohíben dentro del mismo equipo.
A nivel percepción de los involucrados: el 40% las considera aceptables si no afectan el desempeño, el 26% cree que son totalmente válidas y el 14% las aprueba solo si no hay relaciones de poder.
2 de cada 10 personas trabajadoras sufrió acoso en su organización
Match en el Trabajo también expone que las relaciones interpersonales en el trabajo tienen su contracara: las situaciones de violencia, acoso o abuso en el entorno laboral. El 25% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo.
Lo más preocupante es la falta de reacción institucional frente a estas situaciones. La mayoría de las personas que atraviesan episodios de acoso no toma medidas formales, ya sea por miedo, exposición o falta de confianza en los canales internos. En muchos casos, la salida termina siendo individual —como cambiar de trabajo— antes que institucional.
El estudio revela que el 14% de los casos provino de pares, el 7% de líderes y el 4% de directivos, lo que complejiza aún más el escenario.
El panorama muestra una tensión clara: mientras los vínculos personales avanzan dentro del trabajo, las organizaciones todavía no logran acompañarlos con reglas ni estructuras claras.