La compañía de viajes actualmente cuenta con 227 búsquedas, que abarcan principalmente las áreas de IT & UX, perfiles comerciales y de negocios, operaciones y customer service, finanzas, legales y recursos humanos. Dentro de este grupo, más del 70% de las incorporaciones serán en Argentina.
A la cifra mencionada anteriormente se suman 150 incorporaciones en México, tanto para las operaciones de Despegar como de Best Day -que forma parte del Grupo desde 2020-. Adicionalmente, en Koin, la fintech brasileña integrada también a la compañía el año pasado, habrá otras 85 incorporaciones de aquí al cierre de 2021, para distintas áreas de trabajo. De este modo, Grupo Despegar totaliza 462 búsquedas en toda la región.
“El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnológicas para la industria, transformando así el sector y la forma de viajar en la región. Diariamente tenemos el desafío de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. Somos exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva la curiosidad y la inquietud por seguir aprendiendo y creciendo”, explicó Valeria Violante, VP de Talento & Cultura de Despegar.
Despegar logró, en un contexto particularmente adverso para la industria del turismo, evidenciar su capacidad de adaptación y conservar una sólida posición en la región, manteniendo su apuesta a la consolidación de la industria en un escenario post COVID-19. Desde agosto de 2020 se sumaron 233 personas a la empresa, 158 de ellas en Argentina.
Despegar puso en marcha un proyecto de Onboarding Digital, con el objetivo de seguir acompañando de manera integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la compañía y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.
Además Despegar brinda la posibilidad de crecimiento y desarrollo, y esto lo muestra el tercio de sus colaboradores que fueron promocionados en el último año, y un 15% son hoy nuevos líderes de equipos. A esto se suman las oportunidades de trabajar en distintos países al tratarse de una empresa de presencia regional.
Búsquedas en números
462 talentos a nivel regional
- 159 son en Argentina
- 153 en México
- 24 en Uruguay
- 103 en Brasil
- 16 en Colombia
- 6 en Chile
- 1 en Perú
Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:
- IT/UX: 69 puestos
- Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41
- Operaciones y customer: 11 puestos
- Finanzas, legales, loyalty, M&A: 34 posiciones
- HR: 4 posiciones