Abrió The Box, la tienda que regala productos (va por 10.000 socios y 6 locales más, Córdoba incluida)

Con una inversión de U$S 500.000 en un local de 400 m2 ubicado en la porteñísima Corrientes casi esquina Callao, la tienda de productos gratuitos The Box, abrió sus puertas y comenzó a recibir a los primeros miembros de su comunidad.
¿Cómo funciona? El sistema es sencillo: entrás a su página web, creás tu perfil, abonás tu membresía ($ 60 cada 6 meses), retirás tu credencial en la tienda y te convertís en parte de esta comunidad que te permite llevarte hasta 3 productos por semana.
"Hay alrededor de 75 productos con una rotación de dos meses, o sea las empresas dejan sus productos por dos meses con stock permanente, para que el cliente tenga tiempo para poder elegir qué producto desea llevar", comenta Jonás Mosse, director de The Box. La tienda abrió con 30 marcas como Sancor, Arcor, Nestlé, Pepsi, Quilmes, Colgate, Cachamay, Cepas Argentinas, Purina, entre otras, y se encuentra en conversaciones con unas 15 empresas más que quieren mostrar sus productos -ya sean nuevos lanzamientos o que se encuentran hace poco en el mercado- a la comunidad de The Box .

(Por qué The Box es una mejor opción que una degustadora en un supermercado y nuestra experiencia de usuario en ver la nota completa).

"Hoy tenemos 1.000 pre-inscriptos y la idea es llegar a a los 10.000 socios en dos meses", comenta Jonás.  En sus planes de expansión, The Box quiere llegar al interior del país y a países limítrofes. "En un plazo de 2 años tenemos un plan de expansión de 7 tiendas en total; una más en capital, tres en Gran Buenos Aires, una en Rosario y una en Córdoba. Después de eso sigue Uruguay y Chile, específicamente porque son mercados de habla hispana y serían manejados por directivos de Argentina", concluye Jonás.
- ¿Por qué una marca tiene que poner su producto en The Box?, preguntamos.
-La primera ventaja que tienen para una empresa es que en The Box la gente se lleva productos que en verdad quiere, porque lo elige de entre tantos otros y están contentos de llevarselos y seguro lo van a recomendar. Además que de esta manera, las empresa saben el perfil del consumidor: quien se llevó el producto. Es una especie de investigación de mercado a través de un centro de consumo masivo, con una
experiencia muy gratificante porque acá llegás a la caja y no tenés que pagar nada., concluye.

(Florencia Brenna) Entramos a la tienda The Box un tanto escépticos al principio, pero luego, personalmente pude comprobar que la experiencia es muy sencilla y conveniente. Sólo por la inauguración la tienda habilitó dos productos más; por lo que en esta oportunidad pude sacar 5 en total.
Dentro de los más de 70 productos que había en la tienda se encontraban quesos y postres Sancor, vinos de Viniterra, productos de limpieza y desodorantes de marcas como Glade y Mr Músculo, café de Dolca, Yerba Cachamay, golosinas Arcor, aguas saborizadas Nestlé, cerveza sin alcohol Quilmes, fideos Matarazzo, la nueva Pepsi Kick, entre otras posibilidades.
¿Qué compré?: 1 Glade Sense & Sparay ($ 58), Protectores Nosotras ($ 13), Galde Sensations ($ 21), Nescafé Dolca Mokaccion ($ 13), Vino Omnium Malbec ($ 21).
Si hubiera tenido que abonar todos estos productos, el ticket final hubiese tenido un monto de $ 126, pero yo sólo aboné $ 60. Nos restan 6 meses -hasta que se nos venza la membresía- para seguir consumiendo gratis. Nada mal, ¿no?    

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

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CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

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Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.

Nueva edición de XAcademy, la capacitación gratuita en programación y testing de software (respaldada por más de 100 mentores de Santex)

Santex, empresa global líder en desarrollo de software, junto con la Fundación Tecnología con Propósito (Technology with Purpose Foundation), dieron inicio a una nueva edición de su programa XAcademy, que tiene como objetivo la capacitación de jóvenes en programación y testing de software, facilitando su inserción en la industria de la tecnología de la información. Las inscripciones están abiertas hasta el 10 de mayo.