- En la actualidad tenemos 700 empleados que operan en tres turnos. 550 son de Helacor SA (300 en la planta, unos en la Cámara y el resto administración, y otras dependencias); unos 80 en Mundo Helado (firma a cargo de los servicios logísticos y comerciales de Grido) y 70 en IdenTel, el Call Center de la marca.
- Pese a la cantidad de empleados no dejamos de tener una modalidad de empresa familiar. La accesibilidad de hablar con cualquiera de los directores sin tanto protocolo o procedimiento es lo que nos caracteriza como empresa.
- El mayor porcentaje de empleados está entre los 24 y 29 años. Para los trabajadores de la planta de producción el promedio salarial es de $ 20.000.
- No tenemos mucha rotación. Tenemos mucho personal fijo que trabaja por temporada y que vuelven en temporada alta (que se extiende por 6 meses).
- En producción la participación de mujeres es baja, pero esto se revierte en áreas administrativas. Si profundizamos en un detalle por empresa, la participación del personal sexo femenino en Helacor es de un 8% (en administración Helacor el 50% son mujeres), en Mundo Helado 8%, y en Identel 64%.
- Incentivos: desarrollamos los beneficios para las familias de los trabajadores (Día del Padre, Día del Niño, regalo de útiles escolares, etc.) y para este año estamos desarrollando beneficios en relación al cuidado de la salud, gimnasios, nutrición, campañas de prevención de salud física y psiquica, promoción del deporte y actividad física, etc.
- Obras sociales: tenemos convenio con Omint, Unimed y Swiss Medical. Pero la elección está liberada a cada trabajador y no intercedemos en ese sentido.
domingo 26 de febrero | 2017
Cómo cuida Grido a sus 700 empleados (María Celeste Santiago, gerente de RR.HH.)
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