40 de las Grandes

"Gestionamos una propuesta integral para el colaborador" (Facundo Almirón – Director de Capital Humano)

Con casi 350 colaboradores, cuyo promedio de edad es de 29, la empresa con sede productiva en El Tío ha tenido importante crecimiento en los últimos años. Dentro de la dotación, el 41% está representado por mujeres en cargos como vicepresidencia, además de otras posiciones directivas, gerenciales, de liderazgo y de coordinación.

"Savant tiene un buen reconocimiento de marca empleadora en el mercado, especialmente para el target de talento que busca crecer y que le apasionan los desafíos. Para ellos, gestiona una propuesta de valor integral al colaborador que incluye programas de incentivos blandos y de retención de talento", cuenta Almiron.

Entre las políticas que se destacan, están las siguientes:

  • Seguro de vida adicional a lo que marca la ley y cobertura médica privada a cargo de la empresa.
  • Servicio de comedor e infusiones, desayuno saludable y chequeos periódicos de salud con una nutricionista.
  • Bandas de ingreso flexibles, beneficio de transporte en planta, días de vacaciones adicionales al momento de ingreso y remuneración acorde al mercado.
  • Medicamentos gratuitos, plataforma de descuentos en Comunidad Interna, útiles escolares para hijo de colaboradores, días de recreación (metegol, clases de zumba, etc.) y festejos de cumpleaños.
  • Reconocimiento a colaboradores que brindan referidos, a la asistencia perfecta y al desempeño. Bonus para niveles de asistentes en adelante y bonus bi anual para niveles gerenciales.
  • Asignación de vehículos corporativos y estacionamiento sin cargo para niveles gerenciales.
  • Posibilidad de participación en actividades de responsabilidad social / voluntariado.
  • Políticas de relocación a colaboradores (plus de desarraigo, ayuda vivienda, colegio, etc.)
  • Gestión del clima organizacional, eventos de integración y desayunos con el Presidente.
  • Participación a proyectos inter área.
  • Planes de carrera en función al desempeño, potencial y desafíos de la empresa, coaching para desarrollo de carrera y capacitación ante necesidades específicas del negocio.

Por último, a la hora de llevar adelante un proceso de selección, señala: "lo que buscamos es poder seleccionar a aquellos candidatos que mejor se adecuen al perfil que se necesite tanto en conocimientos técnicos, experiencias anteriores y cualidades propias de la persona. Además, es fundamental para nosotros que reflejen los valores de Savant". (GL)

Tu opinión enriquece este artículo:

Te puede interesar:

Y además…

“Tomo vino con Sprite”: Messi habla y las marcas no la dejan pasar (los posteos de Sprite y Toro)

(Por Luciano Aimar) Lionel Messi fue entrevistado por Nico Occhiato y Diego Leuco en Luzu TV y dejó títulos imperdibles. Entre ellos, cuando fue consultado por la bebida que prefería tomar, el 10 no dudó y dijo: "tomo vino con Sprite, para que pegue más". En nota completa, los detalles de cómo las marcas aprovecharon estas palabras, sin mencionar al capitán, para no tener inconvenientes comerciales y legales.

“Tomo vino con Sprite”: Messi habla y las marcas no la dejan pasar (los posteos de Sprite y Toro)

Nota Principal

¡Qué pasó! Las casas de zona sur (de Córdoba) ya valen casi el doble que en zona norte en m2 (US$ 921 vs US$ 596, respectivamente)

Si sentís que comprar una casa en Córdoba está cada vez más difícil, no es percepción: los precios siguen subiendo y la brecha entre zonas se agranda. El último relevamiento del mercado inmobiliario en la ciudad (elaborado por la Universidad de San Andrés junto a Mercado Libre) confirma una tendencia clara: la zona sur se consolida como la más caliente del mapa y empieza a despegar fuerte del resto.

¡Qué pasó! Las casas de zona sur (de Córdoba) ya valen casi el doble que en zona norte en m2 (US$ 921 vs US$ 596, respectivamente)