Cristina Schwander (UESiglo 21)

La “Siglo 21” nació hace 17 años con 200 alumnos. Hoy es la universidad privada más grande del país con 32.000 estudiantes y 22 carreras de grado, además de maestrías y otras carreras de posgrado. El crecimiento vino de la mano de los Centros de Aprendizaje Universitarios y el sistema de Educación Distribuida. Hoy cuentan con 200 de estos CAU en Argentina y 9 en Perú. Pero allí no termina todo: “Estamos trabajando en la expansión en Argentina y Latinoamérica y desde mi posición que es el branding, las RR.PP. y la comunicación el desafío es lograr una marca única, que desde la Antártida a Jujuy, en diferentes entornos, sea la misma”, describe Cristina Schwander. Como parte del master plan evalúan desembarcar en Estados Unidos para la comunidad latina. “Para eso nos parece clave ir asociados con una universidad o con el reconocimiento del gobierno de Estados Unidos. Nos gustaría llegar allá en el 2014”, culmina.

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A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.