El solapamiento salarial también está presente entre los docentes.
Mucho se ha hablado de lo injusto del solapamiento salarial que se da en la mayoría de las empresas privadas. Pero también está presente entre los empleados públicos y los docentes son un claro ejemplo. Veámos. Un docente de nivel secundario con 30 horas cátedra (el máximo permitido) y 24 años de antigüedad cobra actualmente unos $ 5.259 mensuales. Con una carga horaria no inferior a las 30 horas reloj (la hora cátedra es de 40 minutos) y más responsabilidades, un vicedirector de nivel secundario con la misma antigüedad recibe un salario de $ 4.649 de bolsillo, es decir 12% menos. Un director en igual situación cobra $ 5.563 mensuales, $ 304 más que un docente a su cargo. Las diferencias salariales también quedan evidenciadas a la hora de analizar el impacto de los aumentos otorgados este año en los sueldos de docentes y directivos. En lo que va del año, un docente con 30 horas cátedra y 24 años de antigüedad mejoró su salario en $ 978, mientras que el director lo hizo en $ 974 y el vicedirector en $ 799.
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