“Aún así, si bien la tecnología es útil en las instancias de research de candidatos, un proceso profesional de selección de recursos humanos indefectiblemente debe ser el resultado de la interacción personal con el postulante, sin mediatizaciones tecnológicas, porque es en el encuentro con el selector donde el candidato puede desplegar su habilidades al `natural´ por llamarlo de algún modo y, a su vez, el profesional evaluar sin ningún tipo de barreras”, explica Gewerc.
viernes 05 de agosto | 2011
En casa de herrero ¿cuchillo de palo? Sesa Select busca a su gerente general vía Bumeran
“Los portales de empleo se han convertido en un gran aliado de las empresas y en especial de las consultoras de RRHH porque se han transformado en un canal de relevancia desde el que podemos contactar a la persona que estamos necesitando para cubrir un perfil determinado”, cuenta Mariano Gewerc, gerente regional de la consultora que busca a su propio futuro gerente general vía Bumeran.
Sucede que los portales de empleo como Bumeran o ZonaJobs concentran gran parte de la atención de quienes están buscando trabajo porque saben que allí confluyen búsquedas de todo tipo de empresas y para todo tipo de posiciones. “Se trata de un win-win ya que los postulantes pueden, desde un mismo portal, conocer gran cantidad de búsquedas activas de diferentes empresas y, a su vez, las empresas que publican sus búsquedas en estos sitios tienen llegada a la comunidad de usuarios del portal”, explica Gewerc.
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