YouMarket lleva más de diez años en beneficios corporativos, pero incluso con el catálogo de gift cards más grande del país, las marcas comerciales no llegaban a cubrir las necesidades de quienes están fuera de los grandes centros urbanos. Ahí nació YouCard.
El dato que lo confirmó: apenas la sumaron al catálogo, el 80% de los canjes se concentró en la tarjeta. "Cuando la gente puede elegir, elige YouCard", resume Olivia Prado, Marketing Manager de la compañía.
YouCard es una plataforma de beneficios corporativos que le permite a cada empresa crear sus propias tarjetas para gestionar todos sus beneficios desde un mismo lugar.
Tres verticales, un foco que crece más que el resto
La compañía trabaja sobre tres ejes:
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reconocimientos (regalos corporativos, cumpleaños, aniversarios),
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incentivos (bonos por logros, incentivos comerciales) y
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beneficios recurrentes (viáticos, transporte, colegios, guarderías, alimentación).
Este último bloque es el que más crece, y dentro de él, alimentación es la estrella, empujada por la reforma laboral.
Adiós a la rendición de viáticos
Una de las funcionalidades más fuertes: reemplazar la rendición de viáticos tradicional. La empresa carga fondos desde YouCard Manager en tiempo real, define reglas de uso y ve cada consumo con trazabilidad. El colaborador paga con la tarjeta y no adelanta plata de su bolsillo.
¿Qué desaparece? Tickets, planillas, reintegros a fin de mes y el eterno reclamo de finanzas a RRHH. El control pasa a estar en el origen, no en la rendición posterior.
Los números del crecimiento
En el último año, las empresas clientes de YouCard se multiplicaron por 5. En el primer semestre de 2026, las tarjetas con uso mensual crecieron 2,5 veces y las transacciones se multiplicaron por más de 4. Además, en los programas de carga mensual, la tarjeta se usa día por medio.
Las empresas que eligen YouCard son tanto pymes como corporativos, de todas las industrias, aunque con motivaciones distintas: las que crecen compiten por talento y necesitan una propuesta más agresiva; las que se contraen buscan que el presupuesto rinda más.
"No somos una fintech que descubrió los beneficios", menciona Prado. La diferencia con otras billeteras virtuales o soluciones de beneficios pasa por la experiencia: "Hace más de diez años que trabajamos en esto. Sabemos qué es un programa de reconocimiento, cómo se diseña, cómo se implementa y qué hace que un programa sea exitoso y que no", agrega.
Implementación en 48 horas
El proceso de alta es rápido: en 48 horas una empresa puede estar emitiendo sus propias tarjetas. Todo se gestiona desde una plataforma de autogestión (alta de usuarios, cargas, reglas de uso, reportes) y el colaborador activa su tarjeta en tres pasos, con soporte directo.
El rol del beneficio en la retención de talento
En un contexto de fuga de talento y ajuste de costos, Prado marca una diferencia clave: un aumento de sueldo se da una vez y queda absorbido; un beneficio recurrente está presente todos los días. "Es la empresa apareciendo en la vida del colaborador cada dos días", grafica.
Además, un beneficio con encuadre no remunerativo le cuesta menos a la empresa y rinde más en el bolsillo del empleado.
El efecto de la reforma laboral
Con la Ley de Modernización Laboral (27.802) y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) ya en marcha, las consultas por beneficios no remunerativos vienen en franca aceleración. Aun así, desde la compañía sienten que "todo es muy tímido" y que el proceso recién empieza: cada vez hay que explicar menos y la curva de adopción es más corta.
¿Qué se viene? El foco de los próximos meses no está solo en el producto, sino en el mensaje: que el mercado sepa que esta opción existe y que funciona, mientras la empresa sigue automatizando procesos para acelerar la implementación y llegar a más compañías.
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