No será un año más para Manpower -la compañía que brinda servicios de recursos humanos a empresas- en cuanto a sus logros obtenidos en materia de sustentabilidad.
A nivel global la compañía fue incluida por quinto año consecutivo en índice Dow Jones de sustentabilidad (Dow Jones Sustainability Index, DJSI, por sus siglas en inglés), manteniendo su liderazgo en el sector de servicios empresariales.
También logró el puesto 16 en el ranking de compañías más “verdes” de Estados Unidos que realiza la revista -ahora sólo digital- Newsweek Magazine. En este conteo, mejoró 10 posiciones respecto de 2011.
Y además, la compañía fue incluida en el ranking de los 10 mejores ciudadanos corporativos por industria de la revista Corporate Responsability, la más respetada en materia de RSE en Estados Unidos, siendo la única top-ten de su actividad.
Cambios en el DJSI
En la edición de este año del Índice de Sustentabilidad Dow Jones, se incluyeron algunas modificaciones. Se incorporaron como criterios de medición la cadena de abastecimiento y los estándares exigidos a los proveedores en materia social y ambiental. También se incluyó una revisión de la materialidad de los reportes de sustentabilidad y en gestión de Recursos Humanos, los que se focalizaron por primera vez en indicadores de retención femenina y de igualdad de salarios. Además, se evaluó el nivel de adhesión de las compañías a los Principios de John Ruggie, el representante del Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon para Empresas, en materia de Derechos Humanos.
Sustentabilidad en Argentina
¿Qué está haciendo la empresa en materia de sustentabilidad? “Tenemos un fuerte compromiso con la sustentabilidad, trabajando para dar cabida a mayores demandas de transparencia, integrando las expectativas y necesidades de sus grupos de interés en las operaciones de la empresa; aprovechando sus capacidades para contribuir a resolver problemáticas sociales de una manera innovadora creando soluciones adecuadas para el negocio y su entorno. En ese sentido desarrollamos programas de inclusión y diversidad, anticipando nuevas tendencias en materia de sustentabilidad en las organizaciones relativas a calidad de vida y ambiente laboral, ayudando a rever modelos de trabajo, prácticas y fuentes de talento”, explican desde la empresa.
ManpowerGroup desarrolla en el país seis programas de inclusión:
• “Oportunidades para todos”, con énfasis en la inserción laboral de personas con discapacidad. Desde 2004, 800 personas con discapacidad consiguieron un empleo en más de 80 empresas.
• “Juntos por los jóvenes”, un programa de formación de empleabilidad de jóvenes de bajos recursos entre 18 y 30 años. Desde 2004, más de 4.000 jóvenes fueron capacitados.
• “Sin Fronteras”, dedicado a la búsqueda de empleo para personas migrantes y refugiadas en la Argentina. Desde 2007, 360 personas refugiadas participaron del programa
• “La Mujer en la empresa contemporánea”, cuyo objetivo es la promoción de la mujer en el mundo del trabajo con acento en la conciliación de la vida laboral y familiar.
• “Mayores Talentos. Valorando la Experiencia”, un programa de orientación laboral y búsqueda de empleo para reinserción de personas mayores de 45 años. Benefició a 230 personas.
• “Huella Solidaria. Un camino para mejorar la calidad de vida de las comunidades rurales”, dedicado a la formación sanitaria y concientización para la erradicación del trabajo infantil brindado a los trabajadores rurales asociados de ManpowerGroup. Se dicta en Santiago del Estero y desde han participado más de 500 trabajadores rurales y sus familias de 45 comunidades.
• “Entrelazados. Comprometidos con los jóvenes y el trabajo”. Se trata del Programa de Voluntariado Corporativo, a través del cual los empleados de la compañía se comprometen aportando tiempo, contactos y conocimientos para ampliar el impacto de los programas. El compromiso activo del 22% de los empleados de ManpowerGroup como voluntarios, permite el desarrollo de los seis programas corporativos con foco en promoción de la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo.
En Argentina, Manpower tiene 2.400 clientes, entre grandes, medianas y pequeñas empresas.
Guillermo López.
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