Nadie más viejo que 26 años: cómo es (y qué piensa) el Council of Igniters, el primer board corporativo que Globant armó solo con centennials

El Council of Igniters brindará a los ejecutivos de Globant sus perspectivas sobre diversas iniciativas de la compañía y los principales problemas mundiales, como el cambio climático, el espíritu empresarial, la transformación del trabajo, la diversidad y la inclusión, la educación, los juegos, el entretenimiento, y la música. El mismo se volverá a reunir con el objetivo de obtener diferentes puntos de vista y descubrir nuevos objetivos. El lanzamiento tuvo lugar la semana pasada en la sede de Globant Buenos Aires, Argentina.

Allí, seis influencers de diferentes países de América Latina reunieron a la Alta Dirección de Globant y líderes de diferentes especialidades, en la primera reunión del Council of Igniters. Plugo (Chile), Zaina (Argentina), Soyfira (Colombia), Tom Filho (Brasil) y Scarcuchi (México) son parte del board. 

Estas son algunas conclusiones interesantes que surgieron de los encuentros:
 

• Blockchain y Gaming son el futuro: En un mundo donde las diferencias entre los grupos sociales se está ampliando cada vez más, los Igniters ven la tecnología como un aliado para ayudar a reducir este problema, y específicamente la tecnología blockchain. También identifican las tecnologías de gaming como esenciales para que las empresas atraigan la atención de su generación.

• La tecnología es la herramienta más fuerte para combatir la brecha de género: Aunque es un problema social generalizado, los Igniters están de acuerdo en que la industria de la tecnología es una de las áreas clave en las que las empresas pueden tomar medidas para reducir la brecha de género mediante el uso de un lenguaje de programación más inclusivo, diseños de productos y más.

• La sustentabilidad y el medio ambiente conectan a todos: Las organizaciones que ayudan a mejorar el medio ambiente y priorizan la sustentabilidad son aliadas de la nueva generación. Los Igniters valoran, se interesan y se sumergen en estas iniciativas, y son más proclives a apoyar a las empresas que también reflexionan y actúan en pro de estos principios.

• El Metaverso es el nuevo Internet de los 90: Para ellos, el metaverso es similar a cómo era el Internet en la década de 1990, en el sentido de que no están seguros del total potencial que tiene, pero creen que las organizaciones deberían priorizar descubrirlo. Además, consideran que el metaverso es el lugar donde su generación puede reclamar digitalmente sus identidades auténticas. Más allá de todas las preguntas restantes que rodean a esta tecnología, algo es seguro: los espacios virtuales como el metaverso motivan a muchas personas a expresarse como son.

• La transformación del trabajo es flexible y está orientada a un propósito: Los Igniters confirmaron que las nuevas generaciones necesitan un lugar de trabajo flexible para poder expresar su creatividad y una organización que brinde oportunidades de desarrollo profesional que los ayude a crecer más allá de sus límites percibidos. Para desarrollarse profesionalmente en una empresa, creen que es importante que la empresa comparta abiertamente su propósito y cómo esta se vincula con las metas y deseos de los jóvenes.