Adecco sale a las calles de Córdoba para ayudar a los jóvenes a conseguir empleo

El próximo miércoles 30 de abril, el personal de las sedes de la Ciudad de Córdoba y Río Cuarto concurrirá a distintos establecimientos educativos para apoyar la iniciativa global “Adecco Way To Work”.

Image description
Con el objetivo de ayudar a los jóvenes a conseguir empleo y de brindar información útil para que puedan desarrollar su potencial y aumentar su empleabilidad, las filiales de la provincia de Córdoba de Adecco Argentina se suma a la campaña mundial “Adecco Way To Work” (www.waytowork.com). Para la misma, sus más de 30.000 colaboradores de sus 5.100 oficinas del mundo salen a la calle en los principales puntos de los 60 países donde opera la compañía.
 
A nivel local, los 500 empleados, incluyendo sus más de 60 sucursales distribuidas a lo largo del país, se sumarán a esta iniciativa recorriendo más de 200 puntos estratégicos. En Río Cuarto, el personal de Adecco se encontrará en la Universidad Empresarial Siglo XXI, la Universidad Nacional Río Cuarto y el Instituto Cervantes, perteneciente a la Universidad de Cuyo.
 
Por otro lado, en cuanto a la Ciudad de Córdoba, los empleados de Adecco estarán recorriendo la Universidad Tecnológica de Córdoba, la Universidad Tecnológica Nacional, la Universidad Siglo 21, la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Córdoba, la Escuela Normal Superior Alejandro Carbo, la ENET Nº4 Nicolás Copérnico, el Instituto Técnico Presidente Roca y el Centro Comercial Patio Olmos.
 
Esta acción, que se realiza un día antes de la fecha en que se conmemora el Día Internacional del Trabajador, tiene como objetivo brindar ayuda a los jóvenes sin experiencia laboral y a los que están desempleados. Durante todo el día, los empleados de Adecco Argentina estarán recorriendo calles, universidades y puntos estratégicos de la ciudad para ofrecer información útil sobre el correcto armado del CV, cómo prepararse para una entrevista laboral y comunicarles a los candidatos los diferentes cursos gratuitos que facilita la compañía en sus distintas sucursales.
 
Además, la edición 2014 del programa Way To Work presentará un importante desafío: el denominado Adecco Experience donde todos los jóvenes pueden postularse con el objetivo ingresar por un mes a una importante empresa del mercado, y así adquirir experiencia laboral. De esta forma quienes deseen podrán también participar del atractivo concurso de ser CEO del Grupo Adecco por el período de un mes, con base en Zurich, Suiza.
 
Con esta propuesta, Adecco busca contribuir con el desarrollo de candidatos idóneos, dotándolos de técnicas que los acompañen durante el proceso de búsqueda laboral. “A través de este programa queremos ayudar a toda la comunidad de candidatos en la búsqueda de empleo brindándoles todo tipo de herramientas”, afirmó Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Comunicación de Adecco Argentina. “Creemos que este programa ayudará a muchos jóvenes de nuestro país a conseguir ese empleo tan esperado”, agregó el ejecutivo.  

Tu opinión enriquece este artículo:

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.