Según este relevamiento, del que participaron más de 45 mil postulantes y 250 empresas de todo el país, los beneficios más ofrecidos y solicitados son las capacitaciones, la medicina prepaga, ropa de trabajo, vales de comida o comedor y vacaciones adicionales.
En el caso de los postulantes, el 30% prioriza en la búsqueda que la empresa ofrezca a sus empleados capacitación, un 29% medicina prepaga y un 15% ropa de trabajo.
Mientras que por el lado de las empresas el 29% prioriza la capacitación a sus empleados, la medicina prepaga el 21% y un 13% lo destina a comedor o vales de comida.
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