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Cuando viene la malaria, las “majors” se concentran en la “figurita difícil”

Con la demanda laboral más que retraída, las grandes consultoras de recursos humanos tienen que pasar el “invierno” resolviendo los problemas más difíciles de sus clientes: encontrar esos perfiles específicos y complicados que demandan mucha gestión y especialización.
En ese camino, ManpowerGroup renueva su portfolio de soluciones en búsqueda y selección.

ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, renueva su portfolio de soluciones en  búsqueda y selección  a través de Talent / Permanent, unidad de negocio dedicada en forma exclusiva a desarrollar e implementar las mejores alternativas en reclutamiento de personal permanente.
 
Frente al actual escenario de Escasez de Talento, en el que más del 60% de los empleadores argentinos reconoce experimentar  dificultades para cubrir posiciones clave, ManpowerGroup ofrece alternativas de servicios que se adaptan a las necesidades específicas de  cada organización y apuntan a dotar de mayor agilidad y flexibilidad a los procesos de selección.
 
·         Talent / Management, comprende búsquedas de perfiles profesionales y se caracteriza por la precisión en la evaluación de la experiencia, competencias y motivación de cada postulante. Define estrategias de reclutamiento y selección  dirigidas a  minimizar  posibles riesgos que pudieran surgir en la contratación y generar condiciones beneficiosas para el proceso de inducción y la adaptación a la cultura de la compañía.
 
·         Talent / Base, se focaliza en búsquedas de puestos operativos para las cuales la rapidez de respuesta es tan crítica como la adecuación del perfil. Este servicio contribuye al logro de objetivos de corto plazo y conjuga la profesionalidad requerida en todo proceso de búsqueda con el imperativo o la urgencia de cubrir una determinada posición.
 
·         Talent / Transition, permite  evaluar al candidato en el puesto de trabajo aprovechando la inmediatez de los servicios eventuales. Dado que la dinámica de los negocios requiere cubrir posiciones en forma inmediata y descubrir la adecuación del candidato durante su desempeño en el puesto de trabajo, este servicio ofrece la posibilidad de corroborar la idoneidad del perfil y la adecuación al puesto previo a su incorporación definitiva en la nómina de empleados.
 
·         Talent / RPO, el servicio de Recruitment Process Outsourcing (RPO) es una herramienta de tercerización del proceso de reclutamiento y selección diseñada a medida de cada cliente. Incluye:
 
•          Planificación de la fuerza de trabajo
•          Estrategia de reclutamiento
•          Reclutamiento y Selección
•          Evaluaciones técnicas y entrevistas en profundidad o por competencias
•          Gestión de procesos administrativos para el ingreso del empleado
•          Inducción a la compañía
 
Los servicios de RPO se orientan a altos volúmenes de contratación y, en general obedecen a una planificación de mediano a largo plazo. Además, esta solución puede implementarse de manera independiente con consultores dedicados en forma exclusiva al cliente o combinada con las capacidades de reclutamiento y selección  que ofrece ManpowerGroup, o aquellas que la empresa ya posee dentro de su estructura organizacional.
 
Las soluciones que integran el portfolio Talent / Permanent  cuentan con el respaldo de consultores expertos en el mundo del trabajo que ofrecen  la atención personalizada; la presencia nacional a través de una red de +40 sucursales que permiten conocer las características de cada mercado local coordinadas de manera centralizada; y de una amplia base de datos de postulantes.

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