Andrea estudió psicología y tiene un posgrado en recursos humanos y además se graduó como coach ontológica y facilitadora de aprendizaje. La ejecutiva cuenta con 20 años de experiencia regional en el área de recursos humanos y comunicación en pymes, startups y grandes organizaciones, Antes de sumarse a Edison, se desempeñó como consultora senior en temáticas como gestión del talento ágil, liderazgo positivo, coaching ejecutivo y mentoring a CEO y diseño de programas de People Experience. Previamente fue Human Growth Partner en Proguide Global Services y HR Business Partner en TGV.
En su nuevo rol, Lema, será responsable de la estrategia de gestión de talento y el mejoramiento continuo del ciclo de experiencia de los empleados, incluyendo recruiting, onboarding, capacitación, desarrollo y engagement de los colaboradores de la empresa en LatAm.
“Estoy muy entusiasmada de poder aportar mi experiencia y conocimiento en la gestión del talento y de poder llevar los procesos end to end en búsqueda de la mejora continua. El mercado IT es un gran desafío por lo que daré lo mejor de mí para estar a la altura de lo que exige” comenta Andrea Lema.
Ricardo Hernández CEO de Edison señala: “La necesidad de las organizaciones, privadas y públicas, por mejorar la eficiencia de sus procesos, la experiencia de sus colaboradores y la usabilidad de sus herramientas informáticas hoy es prioritaria. A esto Hernández agrega: “Al ser una empresa joven, en crecimiento y con proyectos internacionales desafiantes, Edison es una gran oportunidad de desarrollo profesional para el talento que existe en Argentina. Y al mismo tiempo, demanda de una profesional de recursos humanos como Andrea, que tiene las capacidades y habilidades para liderar la experiencia de cada uno de nuestros colaboradores en Edison”.
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