Que no se corte

Rombo Velox pone hoy al aire el nuevo comercial de Tarjeta Naranja sobre beneficios para clientes Personal en dos piezas (aquí y aquí) con muchos, pero muchos cortes…



Image description

FICHA TECNICA
Anunciante: TARJETA NARANJA
Producto: BENEFICIOS CON CELULARES
Tema: CORTÁ VOS
Duración: 30”
Agencia: ROMBO VELOX
Director de Cuentas: Franco Berardo
Director de Producción: Fernando Medeot
Director Creativo: Toni Curtino
Director de Arte: Guillermo Casas
Planificación: Mariana Tissera
Equipo Creativo: Gabriel Marasini, José Miranda, Ariel Molina, Carolina Scavuzzo
Productora: Malevo Films
Producción Ejecutiva: Alejandra Bustamante
Director: Javier Cutrona
Locutor: Joel Rossi
Sonido: Estudio Multimedia
Fecha de emisión: Mayo de 2011
Responsables por el Cliente: Carlos Ruda. Juan Pablo Mon, Marcos Belochercovsky

Tu opinión enriquece este artículo:

A quién apunta ahora Holcim con Tensolite (la empresa que ya tiene más del 60% del mercado nacional en su categoría)

(Por Soledad Huespe) Tensolite es una empresa que nació en Tucumán hace 45 años y que fue adquirida recientemente por la cementera Holcim. Fabrican, fundamentalmente, viguetas, bloques de hormigón y tejas. Distribuyen en todo el país y lideran algunas categorías. Mano a mano con Rodolfo Di Bacco, gerente de Tensolite (y nieto del fundador de la empresa tucumana).

CAEM conmemoró el Día de la Minería en Córdoba (por qué aquí) y nos puso al día: en qué anda el oro, el litio y el cobre (el gigante dormido)

350 empresarios de la minería convergieron en Córdoba para celebrar su día. ¿Por qué Córdoba? Porque aquí (junto a Buenos Aires) se produce buena parte de la minería no metalífera que aporta unos US$ 4.000 millones en productos al mercado interno que -caso contrario- deberían importarse. En qué anda el litio, el oro y el cobre.

Qué pasaría si las empresas pagaran el salario Bruto (y fuera el Estado el responsable de cobrarle al trabajador las cargas)

No es lo mismo salario Bruto que Neto, claro. Y eso los trabajadores lo saben bien. Una empresa paga, por cada empleado, el 16% de su salario bruto en jubilación, 2% de PAMI (ley 19.032),  un 6% más correspondiente a obra social y un porcentaje más de ART que varía de acuerdo a cada aseguradora. En total, entre las distintas cargas, casi un 30% (o más) del salario pasa directamente a manos del Estado. Qué pasaría si a ese monto lo transfirieran directamente los empleados. Claudio Zuchovicki, responde.