Mié 02/12/2015
La capacidad de adaptación a los cambios acelerados exige a las organizaciones no sólo la adopción de nuevos aprendizajes sino especialmente la habilidad para des-aprender.
Las organizaciones no son neutrales al cambio y al aprendizaje. Sus componentes internos favorecen la adopción de ciertos conocimientos pero entorpecen la modificación de hábitos y saberes arraigados en la cultura organizacional.
Algunos nuevos aprendizajes no pueden incorporarse fácilmente en una organización si antes no se desmontan las prácticas y saberes que los expulsan o repelen.
Identificar adecuadamente esos des-aprendizajes es la vía para crear mejores condiciones para la adopción y creación de nuevos conocimientos.
(Los 100 Principios Indispensables del Management y la Innovación es un producto de InfoNegocios- Autor: Manuel San Pedro).
(Viajo.org) París, la ciudad que enamora. Durante nuestro viaje por Europa pudimos ir tomando nota de algunos servicios o tips que pensamos podrían ser útiles para cuando te encuentres planeando tu viaje hacia alguno de estos destinos. Hoy es el turno de París.