Villa del Rosario inclusiva: contrató a tres transexuales y un enano

Municipalidad de Villa del Rosario envió una gacetilla de prensa contando que contrató a cuatro nuevos empleados. Lo novedoso es que se trata de tres personas transexuales y una con enanismo, que ya se desempeñaban en la comuna pero que ahora pasaron a formar parte de la planta permanente. Las historias detrás de la historia, en nota completa.

El equipo de fútbol de la Municipalidad Villa del Rosario.
El equipo de fútbol de la Municipalidad Villa del Rosario.

Rocío Amaya, Candela Herrera y Soledad Barrera son transexuales que lograron certificar oficialmente en su DNI el género que les corresponde y hoy en día forman parte de la planta permanente de la Municipalidad.

El otro caso es el de Pablo Giusti, una persona con enanismo que fue colaborador del intendente Roberto Herrera a quien le encargaron realizar las compras para el municipio. “No sólo es querido y admirado en nuestra sociedad, sino que también lo es por su capacidad profesional, sentido del humor y solidaridad social”, agregó el intendente Herrera.

“Siempre entendimos que gestionar una ciudad es brindar soluciones concretas, ser funcionarios que funcionen, por eso hemos logrado una transformación histórico, lo hicimos con recursos propios, administrando y cuidando los recursos y sumando e integrando a todos, porque Villa del Rosario es mucho más importante que nuestro gobierno”​, concluyó.

Tu opinión enriquece este artículo:

Establecen el nuevo cuadro tarifario de luz y gas para 2026

El Gobierno nacional oficializó los nuevos cuadros tarifarios para los servicios de electricidad y gas natural, que comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2026 en todo el país. La medida se enmarca en los nuevos lineamientos de actualización definidos para el sector energético y fue publicada este martes en el Boletín Oficial.

Caprimsa cerró un 2025 de consolidación, diálogo y liderazgo en la cadena de valor minera

La Cámara de Proveedores Interdepartamentales Mineros de San Juan cerró un 2025 decisivo, no solo por su fortalecimiento institucional y su creciente protagonismo dentro de la cadena de valor minera, sino también por haber reafirmado un estilo de liderazgo basado en la coherencia, la construcción de consensos y el valor estratégico de la palabra honesta como principal activo del sector.