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Ocho de cada 10 empresas no harán trabajar a sus empleados el 24 –Nochebuena– ni el 31 de diciembre (vísperas de Año Nuevo). El dato surge de la consultora Willis Towers Watson, que relevó a 332 compañías del mercado local y dio a conocer que el 82% de ellas no hará trabajar a su personal fuera de convenio el 24, mientras que el 18% requerirá que desempeñen sus tareas durante medio día y un 5%, durante toda la jornada.
Por otra parte, WTW afirmó que el 81% de las firmas dará el 31 como día no laborable a sus colaboradores, mientras que el 17% pedirá que trabajen medio día. Otro 4% hará que estén en las oficinas en el transcurso de toda la jornada. Así, la gran mayoría de las compañías se suman lo establecido por el Gobierno, que definió que esos días sean “no laborables”.
El 19% de las empresas consultadas pertenece al sector de alta tecnología; el 13%, al de consumo; otro 10%, al farmacéutico y un 9% ,al de servicios. Además, respondieron firmas de industrias como la agropecuaria (8%), bancaria y química (5%), y automotriz (4%).
Marcela Angeli, directora de Talento y Compensaciones en Willis Towers Watson, destacó que los porcentajes son similares a los de años anteriores. “Muy parecidos”, indicó. Además, detalló que, generalmente, el 15% de las empresas que pertenece a su base tiene dudas al respecto de qué deben hacer en este tipo de fechas. Y, a pesar de que los sectores están “bastante repartidos”, agregó que, generalmente, lo analizan más empresas que, por ejemplo, poseen plantas productivas en funcionamiento las 24 horas. “Que deben saber cómo organizar el tema”, explicó.
El sector que, para Angeli, no tiene casi nunca dudas es el de los laboratorios farmacéuticos. “La mayoría de ellos, directamente, cierra desde el 24 hasta el 1o de enero. Independientemente de si esos días caen lunes o martes. Es una práctica bastante habitual, muy típica de ellos”. Para la analista, esos días libres son “altamente valorados” por los empleados. Y, además, relativizó la productividad que pueden llegar a tener las compañías un 24 o un 31, cuando, muchas veces, las empresas deciden tener un brindis. “Se trabaja el 50% del tiempo que se va a la oficina”, relativizó.
Según Paula Molinari, presidenta de la consultora Whalecom, las compañías no pierden cuando permiten a sus empleados no trabajar en esas jornadas. “Pueden perfectamente organizarse y dar el día libre”, dijo, y recordó que, antes, las firmas solían dar pedir que sus empleados fueran medio día, aunque admitió que algunas siguen con esas costumbres. “A veces, genera muchísimo más enojo que otra cosa. Más, en las grandes ciudades. Porque moverse por medio día genera una inversión gigantesca”.
Molinari agregó que “se trata de optimizar el uso del tiempo de la gente y brindar más tiempo libre cuando la gente más lo valora”. Para la consultora, el impacto de tales medidas es “altísimo”, aunque requiere de organización por parte de las empresas para lograr las metas a cumplir.
Angeli, por su parte, destacó que cada caso es diferente, aunque generalizó lo que está ocurriendo en el mercado laboral y afirmó que las firmas trabajan cada vez más por objetivos. “Con equipos más autogestionables”, caracterizó, y lo demostró con un dato: solo el 4% de las compañías pedirá a sus empleados que recuperen las horas que no hayan trabajado el 24 y el 31. “Porque se trabaja por objetivos”, concluyó.
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