Enfoque

Tirá el viejo currículum y armalo así como te digo (listo para la Inteligencia Artificial)

Buscar trabajo es un desafío cada vez más complejo (y competitivo). La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) y sus algoritmos de aprendizaje automático están transformando la forma en que se procesan los datos, y permiten descubrir y predecir patrones de manera más efectiva y eficiente. Este avance tecnológico es particularmente relevante en la etapa inicial de la búsqueda laboral: la presentación y análisis de currículums. Qué recomiendan desde Consultores de Empresas.

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Para quienes buscan empleo, es crucial adaptarse a estos cambios tecnológicos. Aquí algunos consejos para preparar un CV apto para la IA:

Análisis Contextual Avanzado: La IA no solo busca palabras clave, sino también el contexto de su uso, lo que permite una mejor evaluación de las habilidades y experiencias.

Recomendación: Sé específico al describir tu experiencia laboral y educativa.

Eliminación de Sesgos: La IA puede ayudar a minimizar sesgos inconscientes en la evaluación de los currículums, promoviendo un proceso de selección más justo.

Recomendación: Evita adjetivos y centra la redacción en tus habilidades directamente relacionadas con el puesto.

Optimización del Tiempo: Los empleadores pueden identificar a los candidatos más adecuados más rápidamente, agilizando el proceso de contratación y reduciendo costos.

Recomendación: Asegúrate de que la información que incluyas sea verificable, precisa y clara.

Estas adaptaciones no solo aumentan las probabilidades de éxito en un mercado laboral altamente competitivo, sino que también alinean los perfiles de los candidatos con las necesidades tecnológicas actuales de los empleadores.

Así funciona en CdE

Consultores de Empresas implementó tecnologías de IA para optimizar tanto la lectura de currículums vitae como la interacción con los candidatos en su plataforma de búsqueda de empleo. "La innovación ha sido uno de nuestros valores clave desde hace 40 años. A través de la IA, estamos transformando los procesos de selección de talento y mejorando cómo los candidatos presentan su información para las oportunidades laborales", explica Jeremías González Ferioli, director del Grupo.

Constanza Rodríguez, gerente de Selección del Grupo, con oficinas en Córdoba y presencia nacional, detalla cómo funciona esta tecnología: "Nuestros sistemas utilizan un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que analiza automáticamente los CVs, identificando habilidades clave y experiencias relevantes para el empleador". Además, la IA también ofrece recomendaciones personalizadas para mejorar los currículums, ayudando a maximizar su impacto en las plataformas de empleo.

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