La letra también habla: la grafología entra en la mesa chica de las contrataciones (qué miran las empresas antes de firmar)
(Por Juliana Pino) Durante años, la selección de talento se apoyó casi exclusivamente en entrevistas, antecedentes laborales y tests psicotécnicos clásicos. Hoy, con organizaciones más complejas, márgenes más finos y decisiones que cuestan millones, esa lógica empieza a quedar corta. En ese escenario, reaparece con traje corporativo la grafología organizacional.
(Por Juliana Pino) Durante años, la selección de talento se apoyó casi exclusivamente en entrevistas, antecedentes laborales y tests psicotécnicos clásicos. Hoy, con organizaciones más complejas, márgenes más finos y decisiones que cuestan millones, esa lógica empieza a quedar corta. En ese escenario, reaparece con traje corporativo la grafología organizacional.