Moderadas por Juli Bearzi, las panelistas compartieron sus trayectorias, los desafíos de liderar en sectores tradicionalmente masculinos y consejos para inspirar a las nuevas generaciones. Con un auditorio colmado, el evento destacó el liderazgo femenino consciente, transformador y con propósito.
Ivana Cavigliaso, al frente de Prodeman, transformó una empresa familiar en un referente global del maní, exportando a más de 40 países. En un sector agroindustrial predominantemente masculino, Ivana nunca vio su género como un obstáculo.
“El espacio para las mujeres está, solo hay que animarse”, afirmó. Su paso por la Cámara del Maní, donde fue una de las pocas presidentas en 50 años, le permitió aportar una mirada fresca basada en el diálogo. Su liderazgo, centrado en la empatía y la conexión con su equipo, es un faro para quienes buscan crecer desde la autenticidad.
Silvina Parra, en tanto, lidera la profesionalización de Familia Parra, una empresa automotriz con cuatro décadas de historia en Córdoba. En un rubro también dominado por hombres, encontró en la confianza y la disciplina las claves para equilibrar el crecimiento del negocio y las relaciones familiares.
Un momento bisagra fue la implementación de un protocolo familiar en 2015, que sentó las bases para la expansión. “Cuidar las relaciones entre hermanos es tan importante como hacer crecer la empresa”, destacó, subrayando la importancia de anticiparse a los conflictos.
Patricia Jebsen, pionera del e-commerce en Argentina, relató su trayectoria desde los inicios de Mercado Libre en 2004 hasta la creación de eventos como Cyber Monday y Hot Sale. En un ecosistema tecnológico donde las mujeres eran minoría, enfrentó desafíos culturales y técnicos, liderando equipos diversos en 17 países. Hoy, desde TikTok e Instagram, inspira a miles, abogando por equipos heterogéneos que desafíen lo establecido.
Consejos para animarse y liderar
Las tres coincidieron en un mensaje: la confianza en una misma es el primer paso para asumir grandes desafíos. Ivana expresó: “Las oportunidades están; hay que confiar en nuestra capacidad de aprender”. Patricia enfatizó la importancia de construir redes y buscar mentores: “Pregunten a quienes ya lo hicieron, pidan feedback y manejen lo que venga”.
El panel también resaltó la riqueza de los equipos diversos. “No elijan gente igual a ustedes; busquen quienes los incomoden, de otras edades, géneros o culturas”, recomendó Patricia. Ivana, por su parte, subrayó que liderar es conectar: “Lo que nos diferencia es cómo somos como personas”.
Desde la agroindustria hasta la tecnología y el sector automotor, Ivana, Silvina y Patricia demostraron que el liderazgo femenino no solo transforma empresas, sino también industrias y comunidades. Para las jóvenes en el auditorio, el desafío está planteado: “El no ya lo tenemos. Anímense, equivoquense y sigan adelante”, cerraron.
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