A favor de que los avisos laborales no "discriminen" por sexo y edad

Nahuel Saluzzio: "Estoy totalmente de acuerdo... Si, por ejemplo, la empresa necesita alguien activo, innovador y flexible no debería poner en el aviso `menor de 35 años´ sino justamente `se busca persona activa, innovadora y flexible´ ya que hay personas mayores de 35 años que cumplen con esas cualidades, así como hay jóvenes que no las cumplen. ¡Idem con el género! Es cierto que a priori se incrementaría la cantidad de CVs recibidos pero para facilitarles el trabajo a la gente de RR.HH. no podemos llegar al punto de discriminar. Mis felicitaciones al legislador".

¿Las empresas no tienen derecho a buscar una mujer para recepcionista y un hombre para cadete? Debate aquí.

El equipo de Grupo Calypso

La desarrollista acaba de sellar el inicio de una nueva etapa con la inauguración de sus flamantes oficinas sobre Sol de Mayo al 1.300, en el mismo lugar donde está emplazado Egeo, uno de sus proyectos emblema.